「鲁豫有约大咖一日行董明珠」鲁豫有约大咖一日行董明珠是哪一期
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鲁豫有约大咖一日行董明珠是哪一期 董明珠带鲁豫探访格力总部
东南卫视2016年9月9月那一期，深度探访了网红霸道女总裁董明珠,为你揭开“双面女总裁”的日常工作与生活!
董明珠三十年没休过假，这么拼有必要吗？
近期,董明珠董总在谈及格力电器换届的时候表示：“我在格力28年没有休假一天，如果（格力电器）不能更好地运营下去，我绝对不交班。”一时间网友有称赞她劳苦功高的，有嘲讽她拿不休息炫耀的，可能更多网友会关注她不交班的这个事情。
诚然，一个企业的发展不能完全归于个人，但如果这个人的是决定企业发展方向的，那就另当别论了。一旦企业发展方向出现偏差，后果不堪设想，董明珠提到如果找不到能更好的运营格力电器的接班人，她绝对不交班时，这也没毛病。谁愿意让自己的辛苦半生奋斗的成果因为接班人的问题，毁于一旦？
毕竟在她的带领下，格力扭亏为盈，成为中国制造业中响当当的品牌。站在公司发展的角度考虑，只要能够带给公司更好的发展，谁来管理公司又有什么关系？董明珠带领的格力电器2017年前三季度盈利154.61亿元，同比增长37.68%，这个成绩就是她领导力的证明。
不少人总是喜欢带着有色眼镜批判他（她）人，为什么就不能相信别人的光明磊落？不是人家不想休息，赖着不走，只不过夜深人静想想接班的对象，瞬间就不好了，人家只能无奈的又坐了回去……
一个好的老板，不仅能带领公司走上快速发展的道路，还应该关心员工的利益，这些在董明珠身上都能得到很好的体现。我们可以因为她强势霸道的个性不喜欢她，但却不能否认她是一个好老板。
她在员工面前确实强势，咄咄逼人，在《鲁豫有约一日大咖行》节目淋漓尽致地展现了铁娘子的霸气，但在员工的利益方面却一点也不含糊。
一听到自己员工被打后，极力维护，不惜为此中断和那供应商的供货关系，辞退敷衍了事的高管；连续两年，格力给家用空调安装工的安装费在标准的基础上每台增加100元；16年开始，董明珠给全体员工每月加薪1千元。她身体力行地为员工谋福利，为了让员工更有安全感，计划总投资20亿元，将于2019年建成格力"两室一厅 "人才公寓。
虽然格力的福利不是所有企业中福利最好的，但董明珠在自己的能力范围内做到最好。
当然也会有人说：反正是公司的钱，又不是她的，发了也不心疼。但我咋没见那些互联网CEO们忽悠了投资人一波又一波融资之后，给员工涨一分钱啊？依然舔个脸：公司依然经济压力很大。你说的压力大只是员工吧。
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董明珠这样的好老板确实不多了，侵害员工权益的老板倒是越来越多了，所以说职场上能遇到一位维护员工利益的老板是一种缘分，也是一种运气，要珍惜。
前几天刷屏的蓝标员工被逼主动辞职事件；去年年末轰动一时的德勤合伙人劝退癌症员工，并且不同意延迟医保的事情；不少创业公司起步期，给员工画大饼，如果公司后期发展不好，就只能权当一段经历，万一后期公司壮大了，因为期权问题闹得不愉快的比比皆是。说不定再过一些天有更寒心的职场故事刷新我们的认知……
一位有能力，又不忘公司员工利益的好老板在岗位上多坚守几年，又有什么不妥呢？总好过那些既没有给到传说中的福利，还要求你每天24小时随时待命的老板们。
去年年会，看着朋友圈里晒着别人家老板的礼物，分分钟不淡定，这相差也太大了吧？别人家都什么苹果X，巨额红包，我们老板就用买8个苹果的红包打发我们了。
别人家老板开工第一天都发个开工红包意思意思，我们老板倒好，开工第一天就问你要这一年的规划了，让你沉迷工作无法自拔。最后，还不忘给你来碗鸡汤：新的一年，致奋斗路上的你，一定比任何时候更接近幸福和理想，敷衍应付的福利还不如没有，搞得我现在都对“鸡汤”都自然抵触了，想想都倒胃口。
周末早上本来还想睡个懒觉，老板一大早就开始在工作群里指导工作了，洋洋洒洒又是一个大工程，然后还告诉你下周一要看到成果，懒觉就算了吧，不挑灯夜战就算好的了，生生把周末过成了工作日，还是无薪工作，那个酸爽。
我们随心所欲的老板，前一秒告诉你要个什么方案，而且很急，等你加班加点交上去了，就没有下文了，你再问，老板会回你：“我仔细考虑了下，我们目前还是不往哪个方向拓展了。”哎，我的那些挑灯夜战的时间啊，我能刷多少韩剧，多少综艺
一个糟心的老板就是这么酸爽，“废柴”无偿秒变“工作狂”，事后还给你猛灌“鸡汤”洗脑。
董明珠董总要连任，员工们肯定是乐呵的，毕竟人才市场上像董总这样的好老板不多啦。如果我是格力员工，即便董总无限期连任，我都举双手赞同。
鲁豫去拜访王健林，董明珠等的综艺节目叫什么？谢谢
鲁豫去拜访王健林，董明珠等的综艺节目《鲁豫有约》！
是2016-09-14鲁豫有约， 探访王健林的一天，王健林带鲁豫探秘万达自家农场和餐厅！豪华高配全是有机食品！首富午餐大揭秘！
鲁豫有约大咖一日行 有什么大咖
鲁豫有约大咖一日行主要嘉宾:王健林、董明珠、孟非等。《鲁豫有约大咖一日行》是由能量传播、海峡卫视和东南卫视联手打造国内全新真人秀式访谈节目，已于2016年8月26日晚21：10分首播。《鲁豫有约大咖一日行》将分为12期播出，分别探入10位明星的日常生活和工作环境中，轻松有趣的节目模式会让人在精神上愉悦与放松，而走心的访谈也必会让你感受到灵魂深处的滋养。[
董明珠走过的路寸草不生
提起董明珠，竞争对手是这样评论她的：“董明珠走过的路，寸草不生。”
36岁前，董明珠的人生平淡无奇，但36岁后的她，用自己的坚韧和执着走出了一条别人无法复制的路。
霸道女总裁
在格力，董明珠排斥用温情、用亲和力去感化别人，她始终坚信，制度与纪律才是管理的核心。她说：“一个企业家如果可以用亲和力去经营企业，那么全部用女性干部就可以了。”对待工作，她的确是这样的严格。在《鲁豫有约˙大咖一日行》节目中，由于员工在工作中的差错，董明珠毫不留情的当着众人的面，斥责员工。鲁豫问到：“我感觉你的员工在你面前都是胆战心惊的。”董明珠说：“如果他们工作做得到位，又有什么可害胆战心惊的呢?”
在节目的最后，鲁豫问到，“你在工作中一直都是这么强势吗，没有对待员工很温情的时候吗?”董明珠说：“如果在工作中太宽松，或者说对谁有了特殊照顾了，那么下面人就会以为他和公司领导关系好，他在下面做些什么，你压根不知道。”笔者以为，董明珠一定会时常有“孤家寡人”的感觉，高处不胜寒，格力成为了她一生奋斗的所在。
中国制造与百年格力
董明珠说：“如果简单为了赚钱，我先去做空调，其他可以不研究，因为我那么大的投入没有什么太大的意义。但我想的不是做一年两年，而是百年企业。企业想要有自己的拿手货，就一定要自己掌握核心技术。”
谈到中国制造，董明珠每每就会痛心地提起中国老百姓去日本买电饭煲，马桶盖的事情。“作为制造厂商，我们没有能力为国人提供最好的产品，是我们的错”，她说，“反思中国制造在世界上的影响，仅靠一个品牌没有办法塑造中国在世界上的形象，应该打造更多中国品牌，让无数的中国制造品牌走向世界，才能真正改变中国制造的形象”。
在珠海格力总部的展厅里，有这么三句话：“没有创新的企业是没有灵魂的企业，没有核心技术的企业是没有脊梁的企业，没有精品的企业是没有未来的企业。”创新、核心技术、精品是格力电器的核心价值观，也是董明珠经营思想的精髓。格力空调在董明珠的带领下，现在已经远销到全球160个国家和地区，累计用户已达到3亿。
女企业家董明珠上综艺了，她有哪些令人佩服的地方？
董明珠让人佩服的地方，就是她坚韧的耐力，敬业的精神态度和严格强悍的管理能力。作为一个女中国当代的女性企业家，都明珠敢说敢说敢做，独立自强，人生价值不依附于家庭生活，完全献身于工作，献身于制作业。董明珠的学历是研究生，中国国际工商院MBA的学历身份，是工商类年轻人才中最为敬佩的女企业家之一。
“铁娘子”是众人眼中董明珠当之无愧的形象代表，“眼泪解决不了问题，唯一的办法是战斗“这是董明珠的观点，非常符合她的性格。从基层的业务员一步步变成了格力独挡一面的首席领导，这本身就是一段让人钦佩的励志故事。董明珠的自我推销能力很强，在日常的发布会上，经济访谈中，她经常表现的真实自我，直率，很快的成为企业家网红。
说起网络调侃的事迹，让人津津乐道的一件事，就是她和小米创始人雷军的十个亿赌约，在2013年第十四届中国经济年度人物颁奖盛典上，雷军向董明珠下了个战书，内容是：请全国人民作证，五年内如果小米的营业额击败格力的话，董明珠输给他一块钱。而董明珠接到战书却自信的说：“我告诉你一块钱，不要在这说第一，我告诉你不可能，第二要赌不是一个亿，我跟你赌十个亿”。结果五年之后，格力已超过小米七名的成绩，位居发明专利排行榜，董明珠在赢了赌约之后，却表示那十个亿不要了，想跟雷军再赌五年。
董明珠工作上兢兢业业，但在感情上却有洁癖，她说过：“我是属于那种人家看上我，我看不上人家，我看上人家，人家不一定看上我”，婚姻不是必需品，她自己不强求婚姻，不过通过综艺节目，鲁豫有约中可以看出董明珠平时还是非常渴望有知心的伙伴陪伴身侧，想必内心也是有孤独的一面，先不说他是个名副其实的女性，就算是男人也抵抗不住世间的温情，董明珠对员工的严厉是出了名的苛刻，苛刻归苛刻，但员工们都非常听他的话，也发自内心的服从他的安排，不过在有一些下属眼里，董明珠却像是一个不按常理出牌的人，只做自己认为对的事情，这大概也是不少企业领导人的共同点。
董明珠获得的几大杰出奖项，也让他成为了当时全国乃至全球最具影响力的女性之一，不管她的为人处世众人如何评价，总归他是一位杰出的女企业家，带领着企业为中国制造业，中国社会的经济发展做出了不可磨灭的贡献。
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