点招是什么意思

什么是点招？

点招是一种招聘方式，即通过互联网平台发布招聘信息，吸引应聘者主动申请，而不是通过传统的招聘渠道，如招聘会、猎头等，主动去寻找合适的人才。

点招的优点

相比传统的招聘方式，点招有以下优点：

1. 节省时间和成本：点招可以节省招聘人员的时间和成本，不必花费大量的时间和精力去参加招聘会或者找猎头。
2. 高效快捷：点招可以在短时间内吸引到大量的应聘者，从而提高招聘效率。
3. 获取更多的人才：传统的招聘方式可能会受到地域和时间限制，而点招可以吸引全国范围内的应聘者。
4. 更好的匹配度：点招可以通过筛选机制，将符合条件的应聘者推荐给招聘方，从而提高招聘的匹配度。

点招的缺点

虽然点招有很多优点，但是也存在以下缺点：

1. 信息真实性难以保证：由于点招是通过互联网平台发布信息，存在虚假信息的可能性，需要招聘方进行筛选。
2. 应聘者素质参差不齐：点招可以吸引到大量的应聘者，但是其中可能存在素质不高的应聘者，需要招聘方进行筛选。
3. 竞争激烈：由于点招可以吸引到全国范围内的应聘者，竞争也会更加激烈，需要招聘方提高招聘的吸引力。

如何做好点招？

要做好点招，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：在发布招聘信息之前，需要明确招聘的职位、薪资、工作地点等需求。
2. 选择合适的平台：选择适合自己企业的招聘平台，可以提高招聘的效率。
3. 优化招聘信息：招聘信息要简洁明了，突出亮点，吸引应聘者的注意力。
4. 筛选应聘者：对于符合条件的应聘者，可以通过面试等方式进一步筛选。
5. 提高招聘的吸引力：可以通过提高薪资、福利等方式，提高招聘的吸引力。

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