弹性工作制的法律规定

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弹性工作是不是代表经常加班(弹性工作是不是代表经常加班贴吧)

7月15日，一则“腾讯以每天在岗不足8小时为借口，开除公司高级工程师，该工程师以弹性工作制为由提请仲裁”的新闻成为焦点。一时间，弹性工作制成了热议话题。目前在我国，工作时间制度有三种...查看详情

的情况下，弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间。自主地选择工作的具体时间安排，老板支付的工钱高；反之，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统固定的上下班时间的制度。以代替统一固定的上下班时...查看详情

现在招聘网站的职位描述里常常能看见“弹性工作时间”，实际上弹性工作制也就是不定时工作制。相比于定时工作制弹性工作制在时间上会更灵活自由，只要参照标准工时制完成核定工作量就行...查看详情

14周岁就属于“妇女”了？原来，妇女与幼女只差一个“14岁”生日 3月8日，是我们一年一度的“妇女节”，但是你知道吗，妇女其实有两种定义。官方辞典中，妇女为成年...查看详情

少女不是法律概念，在司法解释中，14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。而在现实生活中，妇女常指有孩子的女性，大于14周岁称少女，14岁以下（含本数）称幼女，7岁以下称儿童。END，本文到此...查看详情

试用期最长不得超过6个月。试用期是公司对新员工工作能力、工作态度等方面的考察期限，同时也是新员工了解公司的一个过程。试用期是用人单位和劳动者双方权利的保障。但在在诸多劳动...查看详情

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有...查看详情

法律并没有规定可以随时会见，同时现实有现实的无奈。接下来我们逐一说明。一、法律只是规定，一般情况下应当及时安排律师会见，并非随时可以会见从法律的角度来讲，主要规定在刑事诉讼法第39...查看详情

法律规定行政处分类型有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。...查看详情