应出勤天数怎么算
每一个公司的行政人员在一个月结束后，都需要计算每个员工的出勤天数和应出勤天数，好给员工做工资表。
操作方法
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我们现在先找出一个月的日历来看看，可以在网上搜索，也可以直接用台历或者挂历。从一个月的日历上，我们先看一下这个月总共的天数有多少天。要计算应出勤天数，大月和小月是不同的。
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如果你们公司采取的工作制度是一周5天工作制，那么也就是周一~周五是法定上班日，排除国家法定节假日，那么可以算出这个月实际应该出勤的天数是22天。
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如果你们公司采取的工作制度是一周6天工作制，那么也就是周一~周六是上班日，这种上班制度如果遇到国家法定节假日，需要在当周的周末补上一天班。那么可以算出这个月实际应该出勤的天数是26天。
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如果你们公司采取的工作制度是一周5天、下一周6天的工作制，也就是大小休轮休。这种上班制度如果遇到国家法定节假日，再节假日结束后一周需要在周末补上一天班。那么可以算出这个月实际应该出勤的天数是24天。
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按照上面三种不同的工作制度，我们可以算出一个月员工的应出勤天数，根据应出勤天数，我们可以计算员工在一个月当中的实际工资应该是多少。
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