中小型企业创业,初创企业融资渠道有哪些？

1. 找亲戚朋友投资或借钱

初创企业中小型企业创业，如果需要的资金不是很多的话，尽量不要找外人了，亲戚朋友帮帮忙。他们对你的为人和能力都比较了解，会给你比较多的信任，如果找陌生人的话，会被限制比较多，沟通成本比较大。

2. 找天使投资人

社会上专门有天使投资人，他们也是在寻找那些有潜力的初创企业进行投资。你可以在当地创投圈、大学的创业园、创业孵化基地去找一下这种人，把你的创业模式介绍给他们，看看有人有伯乐愿意投资你。

3. 找投行、券商、创投基金等机构

这种就是专业的投资机构，一般来说他们不太会对接没有名气的初创企业，但是你也不妨一试。

4. 银行贷款

可以把当地的银行全部都跑一遍，看看有什么比较适合你的贷款产品，如果贷款金额不大的话，可能直接批给你信用贷。如果金额大的话，通常需要你有抵押物，比如房产，可以办理房抵贷或经营贷款。

5. 跑政府相关部门了解创业政策

这些年国家都在鼓励大家自主创业，特别是在高科技创新领域，有的行业政府是直接有补贴或者创业基金的，你可以去工商局或者税局咨询一下相关政策，如果符合政府直接出钱补贴的，那么你都不需要去外面找钱了。

小型科技创业企业如何融资？

企业要高效成功融资，我常讲的两个词是“相全”和“找准”，“想全”是说，对项目特点、自身优势、融资目标、融资用途、融资方式、融资市场环境等各主要因素综合考量；“找准”是说，通过事先分析投资机构投资风格（如投资的项目阶段/投资额/投资领域等）、反“DD”等方式精准出击。所以主要结合小型科创企业自身特点和当下资本环境，最适合的融资途径主要有2个:

(1)政府类的科技创新企业投资资金或科技贷款，响应党和政府双创号召，各地政府均有配套的资金支持，对于代表未来的ABC类（指AI、Big data 、Cloud computing）科创类企业，国家除了资金更有场地、税收等系列创业扶持政策，让“科技创客”创业更无忧更专心。同时，科创型企业早期股权价值较高，不稀释股权的前提下，政府的各类无息贴息优惠科创贷款，更是最优选择；

（2）精准对接专注于投资早期科技项目的投资机构，资本市场多年发展也愈发成熟细分，做好事先研究，找准投资机构，找懂你的合作伙伴，带来的不仅是资金，如中科院背景的国科嘉和、元禾旗下的凯风创投、华登国际、云启创投等等。

中小微企业的出路在何方？

感谢邀请。这个问题好。我是一名“三农”创业者，从事林木种植与加工业已经十多年，一路走来，风雨兼程，感觉中小微企业的生存与发展非常艰难，确实不易。那么，中小微企业的出路在何方？我有三点看法：

第一，必须坚持和充分体现中小微企业是国家经济、社会发展的重要组成部分的原则。第二，必须有一个适合于中小微企业发展的宽松优质高效的营商环境，没有“吃、拿、卡、要”，没有“一刀切”干扰，没有融资难融资贵的问题。第三，必须从企业内在因素抓起，正确的经营理念，优秀的员工队伍，精细的生产管理，卓越的产品质量，出色的营销保障。这是我的学习观察与思考，这回答到这里，感谢您的阅读。

我是“三农”创业老兵，是实体经济的忠实守望者，请关注我，一起探讨创业和发展。

中小型企业管理制度怎么？

中小型企业管理制度之人事管理制度

总则

一 为了规范公司系统的认识管理工作，依据国家劳动人事法律及公司章程，制定本制度。

二 各部门应依照本制度处理人事管理的各项事务。

三 本制度所称员工系指本公司各部门聘用的从事管理、营销和生产工作的人员；本制度所称部门系指公司内生产、办公室、业务等相关部门。

四 本公司办公室是人事工作的职能部门，负责权限内员工招聘、录用、调配、考勤、考核、薪资、福利、奖惩、离司、行政职务管理等。
还负责人事管理的基本制度和规章的制定、实施，并参照相关劳动人事法规、政策拟订相应的实施细则，报至总经理审核通过后执行。

聘用

五 各部门根据业务和生产发展的实际需要，并按照岗位要求和招聘规程进行招聘录用工作。

六 招聘时要充分考虑员工队伍编配的数量和质量，注意学历、专业、年龄、性别、职称、岗位和从业经历等结构比例的协调合理。人员总量应控制在合理水平。

七 聘用员工的基本原则：公开招聘、科学选拔、则优录取、竞争上岗、合法用工；形成合理的用工管理系统。

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