为什么火箭军工资高,为什么销售绩效工资会高？

回答这个问题不用长篇大论为什么火箭军工资高，其实原理很简单。

员工薪酬结构大致分为两个部分，即：固定部分与浮动部分。固定部分主要体现基本生活保障与岗位胜任能力特征；浮动部分体现的是个人能力所创造的工作结果。

绩效工资属于薪酬结构中的浮动部分。大部分普通的销售类岗位对员工胜任能力要求普遍不高，因此没有必要设置过高的固定部分薪酬去吸引人才，由于胜任能力的差异，销售类岗位员工所呈现出来的工作结果差异也比较大，所以就需要从绩效工资上体现工作结果差异，因此绝大部分单位在设置销售人员工资结构时都会把绩效工资设置得很高。目的是为了激励销售人员去达成工作结果，而并非是注重工作过程。

我认为老师应该很有钱，否则怎么吸引优秀人才从事这一行业？而现实是老师很差钱，否则无以解释多地教师招聘遇冷的事实。

那么，一个有钱的老师，在工作上会比没钱的老师更轻松，正因为有钱，所以可以按自己的意愿进行教育教学工作，不必太在乎条条框框。而且有钱的老师，想像力不会被贫穷限制，更有利于扩大视野，从而放飞学生思想。一个有钱的老师，根本不必在意社会上一些对老师的诋毁，怼一句有钱任性即可。

回到现实，老师差钱，很多老师很差钱，毕竟有钱的老师只是小部分而已。

也有一些老师通过一些方式变得有钱，其中就有补课，关于这个话题，也讨论过无数次，结论是，君子爱财，取之有道。符合“有道”，大可去“爱财”。而除此之外，还有更多方式可以让老师变得有钱，写写文章发表，制作微课，悟空问答等等，或许这才是能帮助老师有钱的好方法吧？

体制内一定级别的领导干部退休金比较可观，普通员工其实并不像想象的那么高，有的甚至远不如在一些大公司、大企业的退休待遇。

小公在西部三线城市，前阵子刚给单位一个正处级干部办理了退休手续。由于2014年机关事业单位养老保险并轨，现在退休都采取中人政策过渡，退休待遇一般由两部分组成：一是退休金，由财政根据级别、工龄等核发；二是养老金和职业年金，根据个人在职缴纳的养老保险和职业年金测算发放、返还。这位正处级干部在职时应发工资为11000多，扣除五险两金后实拿7600多，最后退休时的待遇7100多，相当于在职的94%，在本地退休干部中属于比较高的。这与其资历和职务级别有关系。而如果是普通的科级干部，退休时最多也就四千出头的水平，本地房价将近一万，物价接近二线城市，这点退休金对比生活成本并不算高。

而且，这还是公务员的退休待遇。如果是事业单位，退休金还要低。同样是正科级，公务员退休一般可以拿到4100-4300左右，事业单位一般不超过4000。机关事业单位的社保都是按照顶格缴纳的，如果是国企，很多都没有顶格缴，碰上效益不好的，都是按照最低标准缴纳，退休金更低。小公有个老哥，在国企干了30多年技术工，最后因为单位效益不好，退休时只有2000多的退休金。国企也算体制内，他的这个退休金高吗？

所以说，不要眼睛只盯着体制内，体制内的员工也并不是所有人的退休待遇都高，除了少部分到一定级别的领导退休待遇不错外，其他绝大部分普通员工只能说尚可，勉强够过日子而已。

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