副处长是个多大的官,一级主任科员提拔副处难度大么？

副处分为副处实职和副处虚职（四级调研员、三级调研员）。一级主任科员提拔副处的难度副处长是个多大的官，取决于你所在的工作平台。总的来说，如果是在部委、省直机关，难度不是很大，就是早一点、晚一点的问题；如果是在市级以下机关，难度就非常大了，甚至可能会原地踏步，以一级主任科员终此一生。

在部委机关，四级调研员至一级巡视员职级数占单位87%，其中四级调研员至一级调研员占65%，二级巡视员至一级巡视员占12%。可以这么说，除去带职务的处长、副司长、司长，普通公务员只要不犯原则性错误，几乎都可以晋升至一级调研员。因此，部委机关，一级主任科员晋升副处虚职甚至正处虚职是100%的事，当然想要晋升副处实职还是要点运气和实力的。

在省直机关，四级调研员至一级巡视员职级数占单位50%，其中四级调研员至一级调研员占40%，二级巡视员至一级巡视员占5%。可知，一级主任科员要想晋升四级调研员还是需要等候排队，并不是到点自然晋升；想要晋升副处实职，那就有些难度了，需要实力、运气和外力。但无论如何，省直机关，一级主任科员只要不犯大错误，退休前晋升副处虚职是100%的事。

在市级机关，四级调研员至二级巡视员职级数占单位21%，其中四级调研员至一级调研员占20%，二级巡视员占1%。可知，市直机关四级调研员至一级调研员的比例只有省直机关的一半。市直机关的一级主任科员，想要晋升四级调研员难度比较大，一般需要任职过科长，没有担任过科长的很难晋升四级调研员。因此，在市直机关，科长兼任的一级主任科员，退休前100%解决四级调研员；没有担任过科长的，想要晋升四级调研员有相当的难度。另外，市直机关的一级主任科员，想要晋升副处实职（副局长），概率比较小。

在县、乡级机关，四级调研员至二级调研员职级数占单位12%。县乡一级，二级主任科员以上职级属于县委组织部统筹使用。一级主任科员一般都是副科实职以上职务才能兼任，还想进一步想晋升四级调研员，一般要求必须担任过正科实职。所以，在县、乡级机关一级主任科员，只要担任过正科实职，原则上没有什么大问题；但是没有担任过正科实职，那几乎是不可能的，只能原地踏步，以一级主任科员终此一生。

事业单位有副处级一说吗？

事业单位别说副处，正部级都有，比如中央党校，就是正部级事业单位，只不过是参照公务员法管理而已。因此，讨论事业单位的行政级别，必须把它区分为两类来分析。

第一类是参公事业单位。顾名思义就是参照公务员法管理的事业单位。这类事业单位人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等的工资和晋升待遇，与公务员无异。公务员领导职务有正国职到副科职十个层级，参公事业单位参照设置（不含正国职、副国职），公务员有职级并行，参公事业单位也可以享受。因此不管是副处实职，还是副处的职级待遇四级和三级调研员，参公事业单位都有。参公事业单位主要存在于行政执法领域，除了上面提到的党校，还是政府发展研究中心、气象局、地震局（已并入应急部门）以及各部门下属的执法执法支队、大队等。

第二类是普通事业单位。包括公益一、二类和自收自支性质的生产经营类。后者下一步将全部改企。这些事业机构执行的是事业单位人事管理条例，分管理、专技和工勤三种岗位。其中管理岗位实行职员制管理，分一到十级，分别对应行政机关的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员。比如管理九级对应的是科员，管理八级对应的是副科，管理七级对应的是正科，管理六级对应的是副处。这意味着普通事业单位也有处级的说法，只不过口头说我们叫副处、正处，书面上用管理六级职员、管理五级职员替代而已。并且按照干部管理权限纳入组织人社部门管理。不仅如此，管理岗的提拔晋升方式基本上也与行政机关类似。比如提拔副处，必须要在正科岗位上任满三年以上，提拔正处需在副处岗位上任满两年以上。

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