用人单位可以解除劳动合同的情况-劳动合同法

劳动合同法：如发现下列情况，用人单位可立即解除劳动合同：在试用期内（最长为6个月）如发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件的；职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，企业可随时解除劳动合同，不需提前一个月通知劳动者，也不需给予经济补偿。

此外，劳动者有以下情形之一的，企业也可以直接解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。上述几种解除劳动合同的情形属劳动者无过错，企业如要求解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予相应的经济补偿。

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