一般工资核算法-工资核算方法

劳动法中的“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等。而且按照劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。工资核算方法：职工月计薪天数21.75天，由（365—104）天一12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入一月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入十（月计薪天数乂8小时）。

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