为什么没人敢举报加班公司

对于公司的加班行为，很多员工都会吐槽，没人敢举报。都说习惯了，有些新员工不明白为什么没人敢举报加班公司。如果我举报公司加班会怎么样？一起看看吧！

为什么没人敢举报加班公司

大多数人没有勇气改变，他们希望有人能为他出头，占自己的便宜。强制工人在企业加班肯定可以进行劳动仲裁，只要你有证据，就没有问题。问题是，劳动仲裁后，你必须确保你找到工作。因为原来的企业留不住了，要么自己创业，要么找新老板。当你应聘的公司知道你起诉了前公司，哪个公司敢录用你？

举报公司加班有什么后果1、企业劳动用工合法合理的情况下

在这种情况下，作为企业，只是接收相关事宜就好。同时，做好与劳动部门的沟通也没有大问题。

2、如果企业劳动用工本身就有很多不规范的地方

这个时候，我们要做两件事，预防和沟通。如果这两点做不好，问题就大了。基本上后果可以说是:轻微的行政罚款，严重的停业整顿，甚至有坐牢的风险。尤其是劳动用工的负责人和老板。

当然，在实际管理中，企业仍然可以做很多工作，因为员工心里什么都不想做，也没有太多时间去做什么。此外，劳动部门在前期仍注重沟通协调。

所以企业的空区间比较大。只要企业愿意防范，沟通上绝对没有问题。

如何举报公司强制加班

强迫劳动者加班的用人单位，可以向当地劳动监察部门投诉，到劳动部门或者拨打12333。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班或者变相加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

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