员工行为准则（员工行为规范）
员工行动准则（员工行动规范）
一、目标
某某公司员工行动规范
1、新地点，新气候，公司搬迁至新办公地点之后，为改良公司整体形象，规范员工工作行动，进步员工工作素养，增强员工职业道德意识，夯实企业管理基本，塑造有特点的企业文化，特制订如下员工日常行动规范。
二、实用规模
2、本规范实用于北京某某团体股份有限公司及下属分（子）公司全部员工。
三、具体规范及请求
3、在工作时光内注意仪容仪表，请求慷慨、得体、整洁，严禁浓妆艳抹或穿着奇装异服，不得喷洒过于浓烈或刺激性香水等；坚持口腔干净，上班前及上班期间不得吃大蒜、大葱或洋葱等有异味的食品，经常洗澡，勤换衣服，身材不得有异味。
4、不准在办公场合内扎堆、闲谈、嬉笑打闹、大喊大叫。制止各种不文明的举措，包含但不限于掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打饱嗝、打哈欠、搔痒、修指甲、伸懒腰等。
5、多用敬语，“请" “您” “谢谢"等敬语常不离口：不能对同事不敬称、对上司、引导或先辈直呼其名。公司内部应以“姓+职务"或“姓+职级"的方法相称呼，如“张会计” 、“李经理"或“王老师"，不得以社会关系及年纪、辈分称呼，如“叔叔" “阿姨"等。
6、工作现场、办公桌上不得堆放杂物，办公桌应坚持整洁。办公桌上的文件和用品应归档放置，统一格调，桌前、墙壁不要张贴与公资源网司经营无关的资料、图片等，分开办公桌或下班前，应将所有文件资料整顿归位。
7、坚持办公室干净卫生，不得随地乱抛杂物。在工作场合及平时，均不得随地吐痰、扔果皮、纸屑或其他杂物。
具体规范及请求
8、员工正常就餐时一律在食堂进行，制止上班时饮用含酒精的饮料（如确切因工作须要饮酒应尽量避开中午，以免影响下午工作），不得在办公场合或会议室就餐或吃零食，孕（产）妇加餐或员工吃早餐、喝牛奶等一律在非工作时光在规定的茶歇间进行。如遇招待工作或持续会议不能中止需在会议室用餐的，需由行政部统一支配并及时清扫整顿。
9、严厉遵照北京市关于禁烟的相干管理规定，实施定点吸烟，监控计时，不得在生产区域、库房区域、办公室、会议室、厕所盥洗间以及开放办公场合等场合吸烟，不得在厂区途径流动或驻足抽烟。
10、保持文明办公，不得在生产区域、库房区域、办公室、会议室等公司所有正式办公场合打牌娱乐等。
11、工作时光谈吐应尽量应用普通话，避免应用方言交谈。谈话或打电话应注意语速语调，音量以能够听清为限度，不得大声喧哗，不得应用不文明语言。
12、制止在上班时光上不相关网站、玩电脑游戏等，以及看闲书、浏览与公司经营无关的报纸、杂志等。
13、未经许可，不得随便带亲友、熟人等无关人员进入公司的工作区域。工作时光制止擅自离岗、串岗、脱岗、打私人电话或从事任何私人事务。外出时必需告诉外出去向、事山及可能的接洽办法。
14、任何情形下不得有毁谤公司的言论或泄漏公司的秘密，严厉保密公司的相干资料。15、加入会议时应遵照会议时光，一般应提前3-5分钟到会，听从会议组织者支配；会议期间，他人讲话或发言时要坚持宁静，不得无理打断，不得窃窃私语；不得随便走动或出入会场；将手机置于振动或静音状况，如有手机电话接入，应酌情选择性接听，如因紧迫或主要事情确需接听，应快速悄然分开会场接听；会议停止后，应将所坐座椅摆放整齐或插入桌子下面，并按次序分开会场。在会议室、洽谈室或办公室与客资源网人、引导洽谈业务或汇报工作离座后亦应整顿台面上的物件物品及将座位归位。
16、为员工配置的电脑，需各自进行保管和保护，不能在工作时光因私上网，不得随便应用他人电脑。
17、在公司内与同事相遇，应点头行礼或打召唤致意，走通道、走廊、楼梯、电梯等应放轻脚步，在通道、走廊、楼梯或电梯遇见宾客、上司、引导或长者应侧身致礼让位，不得抢位，如遇宾客、上司或引导咨讯问题，应起立或上前一步做礼貌回应，回应时不得有双手抱胸或双手插入裤兜行动。
18、同事之间应互相尊敬、互相赞助、谦逊包容，协调共处，树立单纯、友善、真挚资源网、信赖、健康的人际关系。尊敬同事的人格与隐私，不探听或流传其他同事的婚姻、履历、个人收入、家庭财产及社会背景的个人隐私信息。
19、员工需统一佩戴工作牌。员工个人不许可私自制造及复印公司名片、合同等带有公司标记印章的相干物品及文件。
20、 进入引导或同事办公房间，要先轻轻敲门，听到应答后再进。进入后，回手关门，不能大力、粗鲁。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机遇。而且要说：“对不起，打断您们的谈话"。分开房间时先告别，出门并轻关门。
21、注意用电安全，下班后最后分开公司的员工请将空调、照明电、门窗、饮水机等装备关好。
四、奖惩细则
22、 对长期榜样遵照上述行动规范的员工，公司可通过恰当门路和方法对其进行精力和物质方面的嘉奖。
23、对不听劝阻，违背上述行动规范的员工，公司将及时予以批驳、教导、疏导并请求改正，情节严重者，予以行政处罚（通报批驳、警告、记过、解除劳动合同或追究法律义务等）及不低于100元/次的经济处分；对违背上述规范中的6、7、8条规定的任何一条的，视情节实行特殊罚则：
在本规定正式实行后，对第一次违背上述规范中的6、7、8条规定的任何一条的，处通报批驳并罚款200元；发明第二次违规的，给予记过处罚并罚款400元，直接引导负连带义务，处通报批驳并罚款200元；发明第三次违规的，直接解除违规当事人劳动合同。在各部门分管区域内发明烟头的，对直接义务人和部门第一负责人按每个烟头50 元分离罚款。上述罚款由当事人直接上交财务，若未按期上交，从下月工资中加倍扣罚。
奖惩细则
五、附则
24、本行动规范由公司人力资源部负责制订与说明；本规范自2018年 1月1日起正式实行。
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