离职原因怎么写（辞职理由有哪些？）
离职原因怎么写（辞职理由有哪些？）
抛开特别因素，绝大多数人想离职的原因无非是：钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候，千万不能这样直白的写，究竟同事一场，面子上也过不去。引导看了可能也不会那么心甘宁愿的同意。
可辞职理由说的轻了，老板不太想爽直放人，说的太重呢，又怕疑惑辞职理由的真实性。下面给大家供给一些辞职理由，愿望有赞助。
第一类：个人原因
1、身材差，吃不消
2、到了结婚年事，要回家结婚
3、想去持续深造、考研等
4、自己无法适应该前的岗位
5、自己笨，上手太慢，认为吃力
6、工作压力大，蒙受不住
7、工作和我的发展预期不一致
8、家里人对我的工作有支配
第二类：公司原因
1、工资太低，难以保持生计
2、管理严厉，难以适应
3、工作太累，没有自己时光
4、引导对我有成见
5、公司分配的岗位对我不太好
6、福利待遇太差
7、公司前程和发展不是很好
8、无法适应公司的节奏
9、价值观与公司不一致
第三类：家庭原因
1、家里孩子太小，没有人带
2、父母身材不好，须要回家照料(慎用)
3、家里出了事情，必需回家处置
4、亲戚朋友找我帮忙，须要辞职
5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)
第四类：其他原因
1、想换个环境工作了
2、女朋友怀孕了
3、对工作失去豪情了
4、我对象/父母让我离职
5、在这里无法体现自己的价值
6、工作气氛不好，看不惯
7、公司没有业余运动
8、有人打呼噜声音大，影响午休
9、就是不想工作，没什么
以上几类原因，第一和第三用的比拟多，因为在没有撕破脸皮的情形下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不必定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。
当然尽量双方和平商讨离职最好，也算停止一段“缘分”。
延长讲讲：
员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？
一般来说，员工提出离职，都是愿望尽快能走，公司hr和引导大多数情形下也不会难堪。但是如果离职员工立马就走，且不资源网交接工作，影响了部门的运转，是对公司的寻衅，非常的不负责。
这种情形下，公司可否扣员工的工资？
严厉来资源网说，只有这种情形下，公司可以扣员工工资：
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密责任或者竞业限制，给用人单位造成丧失的，应该承担赔偿义务。”
就是说，员工的离职明白给公司造成了丧失，是须要承担赔偿义务的。如果仅仅是没有交接工作，并没有造成经济丧失，公司扣员工工资，是不合理且违法的。
2、有些公司在资源网签署劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同，须要扣一个月的工资”。其实这种情形也是违法的。劳动法不许可单位和劳动者在法律之外设置违法义务。
同时，除非劳动者违背竞业限制商定或违背培训服务期商定，其他情形下，公司无权扣除员工工资。
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