面试优缺点怎么回答（面试时这样讲自己的优缺点就对了！）
面试优缺陷怎么答复（面试时这样讲自己的优缺陷就对了！）
小Z从春节后到现在一直再找新工作，面试过的公司也不少，很多都到了复试阶段，小Z自己也感到和老板谈的很不错，但最后却都无果，这让小Z很是迷惑，是企业没有招聘需求？还是自己有什么问题？
你是否也有与小Z一样的阅历？你是否也很迷惑？
企业招聘，工作经验固然主要，但最主要的并非是工作经验，而是你与应聘企业的企业文化是否契合，而这一点又往往是应聘者常常疏忽了的问题。
很多应聘者在预备面试应对问题的时候，都会预备自己的优缺陷。长处还好说，怎么说都可以，不会有什么负面影响，可缺陷又该怎么说呢？实话实说？还是说些不痛不痒的，无关紧要的？
其实面试官问的不是你的优缺陷，而是在考核你与应聘企业文化的契合度，看的是你的价值观。
招聘时，企业为什么对应聘者企业文化的契合度有这么高的请求呢？原因非常简略，只有2个目标。
易于管理
企业文化的核心是价值观，三观对了，这人也差不到哪儿去，三观不正，再有才能也不行。
培训可以转变你的知识和才能，也可以训练出你的技巧，但培训却很难转变一个人的三观，如果是刚毕业的应届生还好说，究竟是一张白纸。如果是资源网30岁以上，那就很难再转变了，所以招聘的时候，企业更关注应聘者的价值观是否与公司企业文化所提倡的价值观雷同，俗话说，道不同不相为谋。价值观不同，对于事物的意见，行动的准则等等都会有很大资源网差别，你就是进来了，也会感到不舒畅。
人才储备
招聘除了弥补人手之外，最主要的就是人才储备，特殊是大企业，在这方面的需求就会更多，所以面试考核的时候对企业文化的契合度也更加关注。如果你的价值观与企业文化不相符合，或是懂得非常的浮浅，很有可能会影响你的最终面试成果。
所以，建议大家在面试预备时资源网，懂得一下应聘企业的企业文化理念，提前做一些预备，把自己与企业文化理念和价值观，相一致的长处总结出来。要想在企业有长期发展，就必定要懂得企业文化，并融入其中，这样你才可以把公司的事情当成是自己的事业在做，而不是以打工心态来面对工作。
至于缺陷吗？个人感到还是要实事求是一些，人都有缺陷，可以讲一些无伤大雅的小缺点，好比不细心，粗心大意什么的，并告知面试官自己一直在尽力调剂中，可以举个小例子解释你的改良。是人就必定有缺陷，知道自己不足的人，比不知道自己不足的人，更容易被人接收。
上一篇：宝宝鞋袜（适合宝宝穿的几种袜子）