早会流程（公司早会流程规范!）
晨会流程(公司晨会流程规范)
时间:8: 30，晨会时间20分钟
1.播放公司晨歌(相爱或做真英雄)；
2.听完这首歌，公司所有员工都自己排队，一起唱这首歌；
3.主持主管准备早会；
4.总经理、副总裁、主持总监站在最前面。
第一项:排队清点人数。
1、全线，以部门为单位，部门负责人站在最前面，当部门负责人是会议负责人时，助理站在最前面。前后左右对齐。站起来，培养斗志，调整精神。
要求:
注意，要领:两个脚跟并拢，两个脚趾分开60度左右；两腿伸直；小腹微收，胸部自然抬高；上身直立，微微前倾；肩部应平坦，略向后伸；两臂自然下垂，手指自然弯曲在一起，拇指尖贴在食指第二段，中指贴在裤缝上；头直，脖子直，嘴闭，下巴微闭，眼睛向前直。
跨越，要领:左脚向左跨越约一尺，双腿自然伸直，上半身保持立正，身体重心落在两脚之间。手背上，左手握住右手腕，右手手指自然弯曲，手掌向后。
轻松自如，要领:左脚沿脚趾方向伸出约全足三分之二，双腿自然伸直，上半身保持立正，身体重心多落在右脚。如果你放松的时间太长，你可以换脚。
2.数字报告资源网络。按部门统计，统计的口号是“道合X部门1”，后面是2、3……。
要求:按部门排队，从低到高。"稍息，立正，向右看，向前看。"按部门统计。数数时要大声、快速、坚定、短促、清脆地喊出来，提高嗓门，强调士气。
第二项:检查gfd。
着装是否整洁大方，是否要注意gfd，女员工要化淡妆，装饰品要简洁明了。
第三项:励志培训，学习和分享企业文化大纲。
励志培训公司文化大纲(一起朗读):
我们是一个追求“诸教合一”和谐发展、造福社会的和谐人。我们是信仰的产物，是一个具有高尚职业道德的群体，是一个能马上思考、马上说、马上做的特殊团队。我们共同肩负着种植品牌、创造高品质生活的共同使命，有着共同打造中原高端酒业营销第一生力军的愿景。我们共享团结、拼搏、务实、创新的精神，共享“诚信为本、以人为本”的价值观。我们是心胸宽广、诚实、勇敢、负责任的大人物，积累了善举和孝心。他们是一群认真、快速、坚守承诺、用实际行动证明一切的高尚专业人士。为此，我们必须把我们的连队建设成一支文明的、强大的军队；一所正规的学府，一个温馨和谐的大家庭，齐心协力，幸福奉献！
请记住我们的承诺:
我们依托信念、愿景、使命、价值观和和谐精神，不断修炼自我，自发不断提升专业资源网络能力，全力为客户提供一流服务，为行业发展、中原崛起、社会文明进步做出最大贡献。
(周一一起朗读):当我们来到这个世界上，我们勤劳的父母给了我们无限的潜力。他们用无比慈爱的眼神看着我们说:“孩子们，你们成功后来到这个世界是为了幸福。你是成年人了。你已经有了无限的潜力。你还在等什么？你一定会成功，但你一定要记住，只要把握好一天中的每一刻，尤其是今天，你就一定会成功！”我们共同的答案是:“你可以放心，潜力无限的人会很好地把握资源网络，今天就会成功。”
(周三一起大声朗读):父母对我们什么都不要，他们只想早点享受我们的成功、平安、幸福给他们带来的快乐！然后，为了满足这种欲望，我们需要彻底而迅速地根除抑制我们潜能的坏习惯，而习惯决定我们的命运。成功人士的21个好习惯是:1。写下来；2.画出来；3.不要说“不可能”，凡事都想办法；4.没有借口；5.积极、正面、乐观；6.把目标形象化，做一个“梦想版”；7.先销毁形容词，定量表达；8.走路比平时快30%，语速比平时快30%；9.微笑和热情；10.用心听，点头；11.每天自觉真诚地赞美他人三次以上；12.永远写一张“感谢卡”，即使写在便利贴上；13.每天不止一次的自我反省；14.每天进步一点点；15.每天锻炼一点；16.太好了；17.同情心；18.六点优先工作制(每天全力以赴完成六项优先工作)；19.工作场所5S(整理、整顿、清洁、保洁、扫盲)；20.学会理财；21、恪守诚信，言出必行；
(周六):学习成功人士的21个好习惯；
1.分享优秀员工:分享要从正面入手，避免负面交流。
2、由部门负责人或高层核心人物，侃侃而谈，调动士气，激励员工，说明发展方向，及时调整员工的消极思想和政令。
第五项:总结公司先进事迹。
对表现突出的员工和事迹给予口头奖励，或记分，对符合记分要求的给予奖励。
第六项:结束英语口语
在我们的字典里没有什么不可能的，但是我们还没有找到方法！一切不幸的根源一定在自己，态度决定一切。潜力无限，把握今天才能成功！“是啊！”
上一篇：比尔盖茨简介（比尔·盖茨夫妇正式离婚）