什么是养老金并轨？（所有人的养老金标准都一样吗？）

什么是养老金合并？(大家的养老金标准一样吗？)

2014年以前，机关事业单位工作人员的退休机制与企业工作人员不同。事业单位公务员、退休人员未缴纳养老保险，但领取高额养老金；企业退休人员缴纳了大量的养老保险，但退休后得到的养老金却很少。这就是“双轨制养老”机制，两类人群的养老待遇差距很大。

2012年提出并确认了“养老金合并”的概念，2015年在部分地区正式实施。

那么到底什么是养老金合并呢？是不是意味着以后大家的养老金标准都一样？

在养老金合并机制下，机关事业单位工作人员也要通过资源网络缴纳养老保险，养老金支付标准与企业单位退休人员相同，实行多缴多得，适当倾斜。机关事业单位养老金支付标准为:单位支付16%，个人支付8%。

但是，并不是所有机关事业单位的人员都按照同样的标准领取养老金，可以分为三类:“老人”的老办法、“中层人”的中间办法和“新人”的新办法。“老人”指2014年10月1日前退休的人，“中层”指2014年10月1日前工作、2014年10月1日后退休的人，“资源网新人”指2014年10月1日后开始工作的人。

老年人仍按照以前养老金双轨制机制下事业单位和机关事业单位执行的养老金计划；中国人按照工作年限计为“视同缴费年限”，发放过渡性养老金，待遇以基础养老金+个人账户养老金+职业年金+过渡性养老金相加；新人将实行与企业员工相同的养老金制度。

但需要注意的是，即使是机关事业单位的“新人”，其养老金待遇仍然比企业员工好，因为他们也有“职业年金”。

除养老保险外，机关事业单位应为职工缴纳职业年金，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，全部计入职业年金个人账户，也就是说这部分钱属于职工个人。

总的来说，最近退休的机关事业单位的养老金待遇和以前没有太大差别，仍然比企业退休人员高很多；但是，随着“中层”人数的减少和“新人”人数的增加，政府机构和企业之间的退休待遇差异将逐渐缩小。但由于机关事业单位人员平均工资高于企业人员，且机关事业单位人员仍有职业年金，未来机关事业单位人员养老金水平仍将明显高于企业退休人员，尽管差距在缩小。

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