辞职的理由是什么(辞职需要补什么理由？)

说到辞职，不管是什么原因，都要写下辞职的原因。通常每个人都会写下“因为个人原因……”，有的朋友会说“因为身体原因，因为加班太多，因为疲劳……”。其实这些原因都是个人原因，裸辞的原因。而这些原因通常公司是不会补偿的。所以，我们不被迫辞职的最好理由，就是“真实地表达我们辞职的理由，委婉地表达出来”。

与其编造辞职的理由，不如真诚一点

辞职原因很多小伙伴都会用一个理由辞职。不知道整理的理由越多越容易穿帮。一旦公司核实你的理由不当，也可能告诉你有风险，所以如果我们已经决定离开裸辞，我们会找直属经理沟通沟通好，然后按照公司的离职规定办理离职手续；如公司存在违法违规行为，辞职后可向相关部门投诉，也可向公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁。只要证据确凿，理由充分，就会得到有关部门的支持和处理。因此，我们不需要编造辞职的理由，但我们会为公司留下“有力的证据”，为你日后申请仲裁或起诉法院留下把柄。

职场辞职有很多奇怪的原因

以家庭为由辞职的原因

由于住所离公司所在地较远，上班不方便，请公司批准辞职...

父母生病了，需要回家照顾。请向公司申请批准...

家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子也离不开。请公司批准辞职...

家里要盖房子，全家都要回家。请公司批准辞职...

家里没人忙，只能回家帮父母，请求公司批准我辞职...

家里有邻里纠纷，我得回去处理。请公司批准辞职...

如果哥哥或姐姐想结婚，作为家里的大儿子/姐姐，她需要回家请求公司批准她的辞职...

因为个人感情，无法接受继续工作的辞职理由

工作压力大，身体受不了。请请求公司批准辞职...

回去结婚，父母要求回家，要求公司批准辞职...

去学习深造，请求公司批准辞职...

我水土不服，没有精神去上班。我请求公司批准我的辞职...

我非常想家，想回家请求公司批准我的辞职...

我智商低，学不会。请公司批准我的辞职...

不适合现在的工作，太累了，请批准公司辞职…

个人在这里没有发展，没有利润，请批准公司辞职...

我和这里的人相处不好，大家都不理我。请请求公司批准辞职...

工作时间长，压力大，脱发，请批准公司辞职...

因公司原因辞职的原因

基本工资太低，活不下去。请请求公司批准辞职...

满足公司的要求太难了。请请求公司批准辞职...

轮班安排不合理，你不能好好休息。请要求公司批准你的辞职...

工作环境太吵，无法集中精力工作。请要求公司批准你的辞职...

管理制度不人道，让人无法忍受。请请求公司批准辞职...

工作分配不合理，不合适。请批准公司的辞职...

员工宿舍条件太差，洗澡/上厕所都不方便。请请求公司批准辞职...

离职的其他原因

如果你想尝试另一家公司，请要求公司批准你的辞职...

我的亲戚开了一家工厂，请我和他一起工作。我请求公司批准我的辞职...

一些亲戚开了一家商店，请我帮忙。我请求公司批准我的辞职...

这里的食物太难吃了。请请求公司批准辞职...

这里没有一个人。请请求公司批准辞职...

老公/老婆让我回家，不想让我做，要求公司批准我辞职...

在这里，公司的英雄是无用和无聊的。请批准公司的辞职...

我无法理解这里的人和事，也无法和每个人相处。我请求公司批准我的辞职...

因此，你看，如果我们不能思考我们的工作目标，我们很可能会因为这些原因提出裸辞，或者我们正在幻想辞职的路上。

马云说，员工想离职的原因只有两个。钱不到位，心里委屈。

如果你碰巧有这样的烦恼，你可以试着问自己以下问题:

第一，你不喜欢现在的公司还是现在的工作内容？

第二，你有没有尝试解决现有的辞职原因，还是想逃避问题，只要觉得不舒服就辞职

第三，在这家公司，是不是没有发展和提升的空间空？

第四，有足够的经济基础或专业技能支撑你的新工作银行资源网络？

如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家符合自己价值观的公司。

如果工作中还有很大的成长空但是工资不高，可以多待一段时间，努力提升自己的技能。缩短试用期或提高绩效。

辞职什么样的理由都无所谓。重要的是我们是否真的想清楚了上面的问题。如果你的答案是“是”，那就尽快提出来，尽早做计划。否则，我们可以再等一会儿。

个人辞职没有经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿，上述原因几乎都是个人原因，因此无法获得经济补偿。

如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职。如果不在试用期，需要提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未达到法定通知期限，解除劳动合同属于违法行为，不仅不能获得经济补偿，还可能要赔偿公司的经济损失。

如果因为公司原因被迫辞职，必须主张自己的合法权益

实践中，部分公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、未按资源网络法签订《劳动合同》资源网络、加班不给予加班费等违法违规行为。有的公司不为员工缴纳社会保险费，有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境中工作。针对这种严重违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定，员工有无条件解除劳动合同的特殊权利。这在实践中通常被称为“被迫辞职”。

违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应当给予公司经济补偿:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

用人单位订立劳动合同时，存在欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效的情形；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对不按规定缴纳社会保险费，强迫劳动者加班不支付加班费、不安排休息，侵犯劳动者健康权、休息权的，由当地司法机关作出处理决定。

综上所述，“一个铁营，一个行云流水的兵”，辞职是很正常的职场常态，朋友们没必要去琢磨和担心编不出好理由。关键是要分清这种辞职原因的根本原因是自己的问题还是公司的问题，是自己的问题可以解决还是公司的问题可以讨论。

不管辞职的原因是什么，只要我们真心对待，经过自己的深思熟虑，就一定会做好，不留遗憾，不留问题，以协商交流的态度好好聚一聚。

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