领导比较看重下属什么？
如果领导赏识你，不是因为别的原因，而是大部分原因是你有领导特别重视的地方，所以领导才会提拔你。接下来，我们来介绍一下。作为领导，你通常会看重下属是什么样的人。让我们来看看。
有理解的能力。作为领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢他们，他们都是下属。如果下属有一定的领悟能力，就能很快理解领导安排的事情的意图，这样的下属在做事的时候更有力量，这样的下属领导也喜欢他们。
02反对的合理表达。作为领导，如果下属能够合理地表达对自己的反对，这样的下属会受到领导的喜欢。领导的一些做法是不合理的。如果下属能够合理地表达反对意见，既不会伤害领导的面子，又能有效地表达领导的非理性。
03人品好。作为领导，如果下属人品好，这样的下属会受到领导的喜欢。比如有的下属特别开朗或者有的特别内向，在工作过程中不太好。如果他们能及时开朗内向，工作过程中很多事情都会迎刃而解。
04学习能力强。作为领导，如果下属有很强的学习能力，这样的下属会让领导喜欢。领导的工作看似轻松，但领导的工作很多。如果下属学习能力弱，领导带着他们一起的时候会特别累。如果下属有很强的学习能力，稍微点拨一下就会开始理解，这样领导的工作就会轻松很多。
05做事可靠。作为领导，如果下属工作可靠，这样的下属会让领导喜欢。如果下属工作不顺，他会时不时捅一些篓子。在这种情况下，不仅会影响领导的工作，而且领导也会为你收拾烂摊子。如果失策比较大，也许领导的位置会被别人取代。
06要有忠诚度。作为领导，如果叔叔有忠诚度，这样的下属会受到领导的喜欢。作为领导，虽然有时候很严肃，但领导也是一个活生生的人，需要一些能帮助自己的人。在这种情况下，那些忠诚度较高的下属会受到领导的喜欢。
07有基本能力。作为领导，如果下属具备基本能力，这样的下属会让领导喜欢。比如有些下属虽然工作能力强，很会与人打交道，但如果在做工作的过程中总是问一些特别简单、基础的问题，就会打乱工作的思路。
08能够掌握做事的度。作为领导，如果下属能掌握做事的度，这样的下属会让领导喜欢。在工作过程中，如果下属做事过于谨慎或者过于粗放，可能会影响做事的效率或者做事的结果。下属如果能掌握好做事的度，该做的时候就做细节，该做的时候就广泛，这样开始工作效率更高。
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