2020年中秋国庆加班怎么算？

2020年中秋节和国庆节重合，法定节假日为(10月1日-4日)。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的工资报酬。(10月5日-8日)这四天，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者按不低于其日工资或者小时工资200%的标准支付工资。

2020年中秋节国庆节当天，根据国家规定，法定节假日为四天(10月1日-4日)。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的工资报酬。员工要求安排补休的，用人单位可以安排补休，不支付加班工资，但补休不得少于加班时间的三倍，即加班一天可以补偿三天。(10月5日-8日)如果用人单位安排劳动者在这四天内工作，应首先安排员工补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，工资按照不低于职工日工资或者小时工资的200%支付。

《中华人民共和国劳动法》的有关规定如下:

1、第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

2.第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

3.第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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