公司奖惩制度（公司员工奖惩制度模板）

公司奖惩制度(公司员工奖惩制度模板)

1一般规则

1.1为了鼓励员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁意识和责任感，提高劳动生产率，促进健康趋势，打击恶鬼，制定本制度。

1.2公司奖励坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、精神鼓励优先的原则；对员工的处罚应以思想教育为主，处罚为辅的原则。

1.3公司奖励应遵循定期奖励与定期奖励相结合的原则。经常性奖励包括个人或集体通知奖励、绩效奖励和绩效资源网络奖励。定期奖励是开放式的，无限制的，及时申报，批准和奖励。定期奖励包括模范奖、劳动模范奖和先进集体奖。每年年底颁奖，按一定比例评选出2-5名标兵、1-2名先进集体和先进个人。公司每两年对模型中的1-3名劳模进行评估。

2个奖励

2.1奖励申报和发放。

2.1.1个人奖励和集体奖励由单位初步评定，由公司分工或归口部门申报。

2.1.2个人和集体通报奖励和记功奖励由公司劳动竞赛领导小组批准，总经理签发；个人记功、评兵、评劳模、评选先进集体由劳动竞赛领导小组初步评定，经党政工联席会议讨论通过，总经理签发。

2.2奖励条件。

2.2.1个人在评估期间必须首先满足以下基本条件，才有资格接受评估。

1.服从组织安排；2 .遵纪守法；3.遵守职业道德；4.奉献，不计个人得失；5.全面完成生产工作任务(包括质量安全等。).

2.2.2单位在考核资源网络期内，必须首先满足以下基本条件，才有资格进行考核。

1.完成全年生产经营目标任务；2年内质量取得较大成绩，产品一次检验合格率高；3年内无安全事故，安全成绩突出；4.单次突击任务的完成尤为突出；5.以优异的成绩完成上级交办的任务。

2.3奖励实施。

颁发荣誉证书，颁发奖励令，发放一次性奖金；

3纪律处分

3.1员工有下列行为之一的，视情节给予行政处分或经济处罚。

1.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，工作被动，未能完成工作任务的；

2.无正当理由不服从分配和调度，或无理取闹。聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作和社会秩序的；

3 .有贪污、盗窃、挪用公款、受贿、敲诈勒索等违法违纪行为的；

4.利用职权压制批评、打击报复，或者纵容、包庇犯错者，阻挠对犯错者检查处理的；

5.违反工艺操作规程和安全技术规程，造成安全事故的；

6 .因个人过失造成严重产品质量问题的；

7.犯其他严重错误的人。

3.2对员工的行政处分如下:警告、记过、记大过、降级、开除、留党察看、开除。在给予行政处分的同时，可以在资源网上给予一次性罚款，但罚款金额一般不超过本人月标准的20%。恢复为业绩良好的正式员工，并重新评估其工资水平，但不得超过其原有工资标准；表现不好，被除名。

4补充规定

本制度自发布之日起施行，本制度的解释权和修改权属于公司劳动竞赛委员会。

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