优秀员工和普通员工的区别
在任何公司，员工都必须区分优秀和普通。了解两者之间的区别可以帮助管理者更好地管理。下面小编就给大家讲讲，希望对大家有所帮助。
操作方法 01选择工作中的普通员工——他们往往非常重视薪资待遇和工作环境，不会过多考虑能否在工作中提升能力；优秀的员工——工资不是他们选择的第一份工作。他们更注重复工的平台、经验和未来发展路线，相信能力决定一切。
02对待有问题的普通员工——在工作中遇到问题时，他们一般会表现出一种抱怨的态度，非常被动地解决问题，甚至试图拖延解决；优秀的员工——他们面对问题的态度完全相反。当他们遇到问题时，会冷静分析，然后通过各种手段完美解决，从而培养出优秀的独立解决问题的能力。
03执行力普通员工——执行力直接决定工作效率，但他们在这方面并不尽如人意。他们总是找各种理由和借口来掩盖上级布置的任务，拖延很久才能完成。优秀员工——上级布置的任务总是以积极的态度去解决，中间遇到一些问题会及时与相关人员沟通，确保一切高效完成。
04性格普通员工——他们往往以自我为中心，性格突出，给人一种浮躁的感觉。有些人甚至不能很好地处理好与领导和同事的关系，经常抱怨别人；优秀员工——大多数优秀员工都非常低调谦虚。他们能够协调与同龄人的关系，知道如何合理利用自己在职场中的人际关系。
05工作重心普通员工——在工作中，他们做事杂乱无章，无法分清工作的轻重缓急，一旦忙起来就不知所措，效率低下；优秀员工——如果你想成为一名优秀的员工，你一定会对你的工作内容做一个规划。计划总是清晰的，可以帮助你快速掌握工作的要点。
06客户与普通员工沟通——肤浅的沟通是普通员工的普遍表现，他们只会在最简单的业务中进行沟通，不会挖掘客户的一些信息，也不会很好地维护客户关系；优秀的员工——他们能够很好地处理与客户的关系，找到客户的需求点，通过各种方法维护客户关系，让客户有满意的体验，为企业带来更多的利润。
07被上级批评普通员工——面对上级的质疑和批评时，总是采取不屑的态度，没有认真分析自己工作中的错误，所以经常再犯同样的错误；优秀的员工——没有人是完美的，即使是最好的员工有时也会犯错。面对批评时，他们更虚心接受，认真分析，确保此类问题不再发生。
08普通员工的职业规划——职业规划不清晰，甚至没有职业规划。这样的员工往往表现得很正常，因为他们没有为自己的工作设定目标，所以没有前进的动力，在工作中表现得极其正常。优秀员工——优秀的员工必须有明确的职业规划，以个人规划为指导，会让员工更积极地面对工作。
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