残保金的用途(残保金的用途是什么？)

剩余保险费的用途(剩余保险费的用途是什么？)

黄小燕接听企业服务热线(记者摄)

株洲新闻网11月5日讯(记者敖涛罗春娇通讯员王美)11月5日上午，市残联党组成员、副主席黄小燕接听企业服务专线。在一个多小时的时间里，黄小燕共接听了8个企业负责人的电话，回答了“按比例审核确认残疾人就业情况”的政策。

残疾人就业保障金(以下简称残险金)是指未按规定安排残疾人就业的政府机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益、促进残疾人就业而缴纳的基金。它是政府根据法律、国家行政法规和其他有关规定，向用人单位收取的用于支持残疾人事业发展的具有特殊用途的政府基金。

截至目前，我市已按比例就业残疾人1200余人。一些企业积极落实残疾人就业相关政策。比如株洲田凯环保科技有限公司从2016年开始安排58名残疾人上岗，他们在公司工作时间长，工作稳定。

“残疾人是特殊困难群体，需要全社会的关心和帮助。残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。缴纳保障金不是目的，而是一种方式。目的是引导和督促用人单位为残疾人安排就业，从而更好地保障残疾人权益。我希望这个社会能够给予残疾人更多的保护和关怀，让他们也能实现自己的个人价值。”黄小燕动情地呼吁。

问:我们日常生活中所说的残疾人是什么定义？

黄小燕:指视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)的人员。

问:剩余保险费的计算公式是什么？

黄小燕:保障基金每年支付的资源金额=(上一年度职工人数的1.5%—上一年度用人单位安排的残疾人就业人数)上一年度职工平均年薪。比如一个单位有200名职工，平均年薪3万，按1.5%的比例安置3名残疾人就业。如果安置一个残疾人，会有2个人安置不足，那么单位要交3.2万= 6万的保障金。

问:伤残抚恤金的主要目的是什么？

黄小燕:保障基金主要是保护残疾人的人身权益，具体包括以下几点:1。残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。2.残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织技能资源网络竞赛费用。3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款利息补贴。4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人。5.对从事公益性岗位、辅助性就业、灵活就业，收入不符合当地最低工资标准，生活确有困难的残疾人的救助补贴。6.促进残疾人就业和保障困难、重度残疾人生活的其他费用。

问:劳务派遣工算不算雇主？

黄小燕:用人单位依法以劳务派遣方式安排残疾人就业的，可以计入用人单位或者劳务派遣单位，但不得再次计入。纳入用人单位的，应当提交劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议，以及派遣单位同意将残疾职工纳入用人单位的书面说明。劳务派遣协议应当约定拟派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。以上内容不明确的，可以不纳入。

问:申请残疾人就业时，用人单位应提供哪些信息？

黄小燕:湖南省按比例安排残疾人就业情况核定申报表和核定证明。(经批准的申报表、核验证明一式三份)、用人单位职工汇总表、残疾证或军人伤残证原件及复印件、用人单位与残疾人签订的一年以上(含一年)的劳动合同形式的管理(机关事业单位职工不需要劳动合同)， 以及已安排就业的残疾人的社会保险参保证明，包括医疗、工伤、失业、养老保险等。 (注:不含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险)，需要提供1月、6月、12月原始会计凭证、支付残疾人工资银行流水单的单位，需要银行盖章需要缴纳残疾保险的单位，必须提供上一年度缴纳残疾人就业保障金的税票复印件，用人单位应为就业残疾人安排适合其身体条件的工作，并提供实际就业证明。一共十件。

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