公休假的规定（公休假是如何规定休假天数的？）

关于公休日的规定(公休日如何规定假期的天数？)

今天是大多数人上班的日子，春节假期结束了。很多人可能在期待下一个假期，或者以此为理由安慰自己的内心。其实对于我这样需要自己解决一切的打工人来说，假期意义不大。意思是不能去国家相关机构做生意，要利用假期了解平日没时间学习消化的规律。所以，如果假期每天没有特别安排，我会安排两个小时学习法律，学习最高法近期发布的多项与新实施的民法典相关的司法解释。法律界真的不能丢学习，法律这几年修改了很多，所以律师的学习任务很重！活到老学到老真的很有必要。今天和大家分享一下与公休日相关的法律资源网规则。希望对刚过完假期的你有用。

如何规定公休日的天数？公休日也叫“公休日、公休日”。是指国家法律明确规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。《职工带薪年休假条例》第四条有下列情形之一的，不得享受当年年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作10年以上不满20年的员工请病假，累计资源3个月以上；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

《职工带薪年休假条例》第五条:单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

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