劳务公司需要资质吗（2020劳务公司需要资质吗）

劳务公司需要资质吗(2020年劳务公司需要资质吗)？

劳务公司是在我国改革开放不断深化和发展的基础上出现的新生事物。作为劳务公司拥有的劳动资产，它应该具有的特征，例如，劳务公司有权拥有所获得的劳动力。然后，下面小编Legal Express将一一为大家解答2020年劳务公司是否需要资质等相关问题。

一、劳务公司的发展历程。

劳务公司是随着我国改革开放的深入和发展而出现的新生事物。过去，在计划经济体制下，企业和单位的用工由劳动部门严格控制，所有劳务都必须经过劳动部门批准。否则，雇主无法获得劳动部门批准的工资总额，也无法支付工人工资。

随着我国改革开放的不断推进，企业所有制改革的不断深入，大量的剩余劳动力，即大量的下岗和待岗人员，以及网络上的农村剩余劳动力资源不断涌向城市，形成了广阔的劳动力市场。在这种情况下，仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配是不可能的。因此会诞生很多劳务公司和专业中介。目前已注册的劳务公司近百家，不包括很多未注册的专业中介。在劳动力市场供大于求的情况下，一些劳务公司走出资源网络，相互混淆，非法经营、违规经营，使得部分劳动者的合法权益得不到根本保障，从而形成了一个不稳定的社会问题，应该引起足够的重视。

二、2020年的劳务公司需要资质吗？

从2016年4月开始，住房和城乡建设部发文同意在浙江、安徽、陕西三省开展劳动就业改革试点。也就是说，几个地方试点取消了劳动资格。之后，三个地区也响应住房和城乡建设部的文件精神，出台了逐步取消劳动资格的文件。从那以后，取消劳动资格的消息就没有间断过。不取消目前其他省份还没有发布相关文件，所以涉及办理劳务资质的公司如果想办理又怕取消就不用考虑直接办理了。劳务资格不会突然取消，各省会根据当地实际情况逐步开展工作。

以下是最新标准:

1.净资产200多万。

2.有固定的经营场所。

3、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

4.持有岗位证书的施工管理人员不少于5人(施工员、质量员、安全员、劳务工等人员齐全)。

5.通过考试或培训的中级以上技术工人不少于50名。

三、劳务公司与专业中介的区别。

(1)劳务公司需要与劳动者签订劳动合同，而专业中介不与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动合同由用人单位与劳动者签订；

(2)劳务公司与劳动者签订劳动合同后，需要按照《劳动资源网络流动法》的规定为劳动者缴纳各类社会保险，而专业中介无需为劳动者缴纳各类社会保险，劳动者的社会保险由用人单位缴纳；

(3)劳务公司向用人单位收取全部劳务费，劳务中介只向劳动者收取介绍就业费；

(4)劳动者与用人单位之间发生终止雇佣关系或者被用人单位辞退的，劳动服务公司应当在与劳动者解除合同前接收被辞退人，而专业中介无需承担该义务。从上面可以看出，劳务公司的工作不是专业中介，而是劳务派遣。所以劳务公司要有正常的员工，劳务派遣要规范合法。

事实上，劳务公司将劳动力视为一种特殊资产，通过对劳动力资产的运营来获取企业利润。规范劳务公司行为不仅是税收问题，也是促进社会稳定的大问题。综上所述，2020年法律快报边肖整理的劳务公司需要资质等相关问题。如有其他法律问题，请咨询法律快车律师，我们将竭诚为您服务。

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