同工不同酬(公司同工不同酬如何应对)

　　

同工不同酬怎么办？去那里投诉。

劳动合同中有没有规定工资标准？劳动合同中约定工资标准的，必须执行合同。我国现行的用工制度不再有临时工和固定工的区别，都是合同工。新劳动合同法规定，在劳动合同中，

工资等。需要明确同意。没有约定工资的，可以按照集体合同的工资标准处理。没有集体合同的，实行同工同酬。可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。同工不同酬怎么办？

努力工作，不建议换工作。我以前很冲动。我是一个有大学背景的专业人士，工资几乎比一个职业高中的妹妹还高。我和你心情一样。

后来我才发现，现实比我想象的还要残酷。女生找一份干净的工作并不难，但是一个有非核心技术竞争力的男生，尽管你专业知识好，工作努力勤奋，

不过报酬可能不高，原因很简单，你我都没有掌握财务分配权，其他都是老板和厨师。

人们想给多少就给多少，反之亦然。这个时候最重要的是心态的调整。沉住气，学习技术经验和操作规程，遇到更好更合理的单位。

你可以和老板摊牌。如果他拒绝，他就会离开。此时此刻，你有信心。不平等薪酬是否违反劳动法？

，违反了。

取证难。“同工同酬”也可以分为等级。男女同工同酬是否合法？

公务员受《公务员法》管辖，他们的职业受《公共机构人事管理条例》管辖。

合同工(合同工和劳务派遣工)受《劳动法》管辖，在同一法律制度下工作的人同工同酬。也就是说，《劳动法》要求与正式工同工同酬，也就是说合同工和劳务派遣工同工同酬。好好想想。

在企业中，由于没有声明公司没有编制，劳动法中所指的正式人员是指合同人员，直接与企业签订劳动合同。《劳动法》的前提是劳动合同，只有签订劳动合同的人才会遵循这个法律。

公务员不签合同，事业单位签聘用合同，这不是有劳动合同的制度。因此，同工同酬没有依据和参考。另外，一起工作也不容易。单位可以找出n个理由来说你的工作方式不同。

如何看待同工同酬和同工不同酬？

同工同酬和同工不同酬，其实是很多企业都存在的问题。同工同酬只会造成双方工作懈怠，而同工不同酬则会让双方都不满意。所以有时候当领导很难，要合理分配。

同工同酬的原因及对策。谢谢你

主要原因是你的入学时间不同，学历不同。你是一个老人，你加入公司可能会遇到财务危机，所以公司降低了你的工资。因为公司招聘政策的调整，你的新员工。或者你的公司根据不同的教育程度安排工资。

另一种可能是同一岗位有三个等级。企业同工同酬待遇不同怎么办？

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；()因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

()因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议；()因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；()因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；()法律法规规定的其他劳动争议。因此，在同工同酬的情况下，

　　可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

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