爸爸违停突发病(政审会去查交通违法吗)

我父亲在工作中突然生病，一周后去世了。公司没有支付保险。

我能告诉公司不要交保险吗？想了解法律的SeNiW，可以支付医疗费用和社保，报销部分由单位承担。关键是有证据表明劳动关系确实存在。劳动仲裁不能在法庭上进行。他的父亲在单位工作时间突然生病，获救后死亡。

单位交了五险一金，可以私下跟单位结算吗？

不能。用人单位已依法参加社会保险，

缴纳五险一金后，职工死亡抚恤金全部或大部分由社会保险基金支付。

因此，不能与雇主私下解决。父亲在工作时间突发疾病去世，

如果是工作中突发疾病，抢救无效，几小时内死亡。

按照《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，虽然不是工伤，但视为工伤。

死亡抚恤金由工伤保险基金支付，需要先向社保局申请工伤认定，再向社保局申请工伤死亡抚恤金。

如果员工在工作中没有突发疾病或在一小时内获救后死亡，

不能视为工伤，丧葬费和抚恤金由养老保险基金支付。部分省市供养亲属有困难，由用人单位支付。

我朋友的父亲在工作中突发疾病去世了。谁知道公司依法应该给什么？根据我国《赔偿法》的规定，

在工作时间和工作中，突发疾病和死亡被视为工伤。

如果你朋友的父亲在工作时间和工作中突发疾病去世，那就是工伤。

根据《工伤赔偿标准》，员工因工死亡。

其直系亲属按下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资；(2)供养亲属抚恤金按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

标准是配偶每月%和其他亲属每月%。

孤寡老人或孤儿将在上述标准的基础上每人每月增加%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(3)因工死亡一次性补助标准为全地区上一年度月至月职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况规定。

报省、自治区、直辖市人民政府备案。所以，你的朋友可以按照上面的赔偿标准来计算。如有问题，请通过客户电话咨询我父亲，工作休息时突发疾病脑干出血是否属于工伤。他的公司有责任吗？你父亲不是工伤。

但是看病的时候可以享受医疗保险。(为单位一员工缴纳社会保险费是公司的法定义务)医疗保险分为两类；一个是当地居民的医疗保险。

一个是农民工的大病医疗保险(你爸爸可能是这样的)。“大病医疗保险”是指住院费用可报(门诊不能报)，住院费用在一定基数以上可报(如浙江宁波“大病医疗保险”住院费用为人民币元[基数为人民币元]，则可以报销(-)x%=人民币元。

当然这个元是一个大概的数字，因为药费单上有价格。

乙类药品保险比例不同，有些药品不能报，比如进口药品。各地希望在劳动局医保处查询自己。

想问一下我父亲在工作期间是否突发疾病去世，如何获得赔偿？《工伤保险条例》第十五条规定，有下列情形之一的，视为工伤: (一)在工作时间和工作场所，

数小时内被抢救后突发疾病或死亡。【必须同时满足两个条件:“工作时间”和“工作岗位”；“猝死”是指:与工作无关的员工猝死。

因工死亡的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。工作中突发疾病，与工作无关，不会导致立即死亡，

但是，在数小时内被抢救无效死亡的，视为工伤。]第三十九条职工因工死亡的，

其近亲属按下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资；(2)供养亲属抚恤金按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是配偶每月50% .

其他亲属每人每月增加%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每人每月增加%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。

　　供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。

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