什么东西不能用放大镜放大（放大镜不能放大的东西是什么）

什么东西是放大镜不能放大的(什么东西是放大镜不能放大的)？

我们去企业面试，特别是去一些知名企业，应聘一些有竞争力的职位。有时候面试官会问一些奇怪的问题，然后筛选应聘者。采访中，他们被问了一些奇怪的问题。我们做什么呢我认为提前做好充分的准备是最重要的。如果无事可做，可以看一些关于拼图的书，可能也有帮助。

大明(化名)是一个来自农村的孩子。他高考考得很好，上了一所985大学。他是村里学历最高的人。他父亲在村子里有一张脸。大学毕业后，大明没有选择考研。他觉得市场太好了，不想当科学家，所以毕业后就直接去工作了，为了让父母早点过上好日子。

去58同城的公司面试之前，大明做了充分的准备，写了简历，投资了很多公司，很快就收到了面试邀请通知。一天，大明来到一家大型互联网公司面试。现场人不少，但能进入最后阶段的人不多，因为顶尖人才毕竟不多。在这个阶段，面试官问了一个问题:放大镜不能放大的东西是什么？并要求在30秒内说出答案。

听到这个问题，第一个求职者似乎有点慌张。当时他的头脑是空白色的，完全不知所措。30秒很快过去了。求职者没有给出答案，面试官对他的表现非常不满意，于是继续面试下一位求职者。

听到这个问题后，第二位求职者也陷入了沉思。毕竟时间这么短，在面试这么紧张的部分，还是挺难的。30秒过去，求职者说了两个字:年龄。面试官提出了一个反资源网的问题。如果这个放大镜是时间，求职者无言以对，不知道说什么好。

第三个求职者是大明。听到这个问题后，大明立刻冷静下来，在五秒钟内想出了答案，然后回答了两个字:角度。无论怎么放大，角度都不会变。

听到大明的回答后，面试官露出了久违的笑容。其实这个问题的答案很简单。只要稍微动动脑子，很快就能回复。关键是30秒内回复这个问题。很多人被紧张打败，无法调动自己的思维。这是最关键的一点。

其实面试官问这个问题，是想测试求职者的思维和反应能力。他要多方面考虑，发散整体思维，遇到困难时想办法解决问题。比如在58个城市的同一次面试中，响应度在一定程度上会决定你面试的成败！

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