卡特尔人格测验(卡特尔十六种人格因素评价)。

引导阅读

如果你想规划自己的职业生涯，更好地了解自己，提升自己，那么16PF是一个必要的评估工具。

卡特尔16PF(卡特尔& # 39；S 16资源网络人格因素(简称16PF)，又称卡特16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16PF采用系统观察、科学实验和因子分析统计等方法，识别出16个人格特质，然后编制测试量表。

卡特尔16PF测验是评价个体人格特征最常用的工具，广泛应用于人力资源管理、职业规划、教育咨询、心理咨询等领域。

卡特尔16PF测验设计科学，可靠性高，既能客观评价个体的人格和能力水平，又能检测个体的心理健康、创造力和适应新环境的能力。这对个人调整生活状态，制定职业规划有很大的指导意义。

卡特尔十六种人格因素。

(注意，下面的“低”表示分数低，“高”表示分数高)

a:音乐组(低:孤独、寂寞、冷漠；高:外向、热情、快乐)

b:智力(低:思维迟钝，知识浅薄，抽象思维能力弱；高:聪明，有才华，善于抽象思维)。

因素C:稳定(低:情绪化，容易出现烦恼；高:情绪稳定成熟，能够面对现实)

e:有影响力(低:谦逊、服从、迁就和尊重；高:坚强倔强，独立积极)

f:活泼(低:严肃、谨慎、冷静、沉默寡言；高:轻松兴奋，对现状很满意)。

因素G:忠贞不渝(低:敷衍了事，缺乏守法精神；高:持之以恒的责任，尽职尽责的做事)

因素H:善于交际(低:胆小退缩，缺乏自信；高:敢于冒险，少有顾忌)

因素一:情感(低:理性、现实、自立；高:敏感、情感资源网络)

l:怀疑(低:信任且随和，容易与他人相处；高:怀疑，任性，固执己见)

m:富有想象力(低:现实，符合规则，努力配合得当；高:富于幻想、狂野不羁)

n:世故(低:坦率、直率、天真；高:聪明老练)

因素:焦虑(低:快乐、平静、自信；高:担心和抑郁，担心和担心)

因素Q1:变革型(低:保守，尊重传统观念和行为标准；高:自由，批评激进，现实不死板)

因素Q2:独立(低:依赖，与群体相伴；高:自立和果断)

因素Q3:自律(低:矛盾冲突，忽略答案；高:知己知彼，严于律己)。

因素Q4:紧张(低:平静、闲置、安静的资源网络；高:紧张而无所事事，兴奋而挣扎)

卡特尔十六种人格因素量表。

评分方法和结果的比较。

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