应届毕业生面试技巧(应届毕业生面试要点)

给应届毕业生写面试要点。

面试的结果决定了我们能否进入我们想要的公司做我们喜欢的工作。所以面试的重要性不言而喻。我们看到很多同学为面试精心准备了礼服，甚至有女同学专门为面试学习了资源网妆。在言行上基本上都是礼貌的。作为用人单位的HR，在表扬这一点的同时，还是有以下几个方面提醒应届毕业生注意。

1.当你接到面试电话时，不要问任何问题。

一般来说，当人力资源部确定简历符合用人部门的需求时，就会给应聘者打电话面试。我们会遇到相当多的应届毕业生，他们会在电话中询问公司的相关信息和工资。

对于应聘者自愿提交的简历，HR通常认为你已经了解了公司的大致信息，因为这些信息在招聘渠道中已经基本说明了。如果你还问这个问题，专业的HR会根据招聘渠道已经显示的信息重新回答；如果你急着找人力资源，你可以问自己查看招聘渠道上的说明。

至于HR主动搜索的简历，在HR打电话的时候，通常会主动告知公司的相关信息以及看到你的简历并联系你的招聘渠道。这个时候，你当然可以询问有关公司及其职位的信息。

所有这些都要求我们非常清楚我们交付了哪些公司的哪些职位。我曾经在电话里听到一个自愿投递简历的求职者直接说:“对不起，我投递了很多公司，但是我不记得曾经投资过你们公司。请告诉我贵公司这个职位的工资，如果遇到我就来面试，不然别浪费时间。”

通过面试了解具体的工作内容是稳妥的，然后结合用人单位的薪资范围提出自己的薪资要求；实践中，如果你是用人单位需要的人才，有很大的培养潜力，用人单位有可能会申请专项预算或者给你预算中最高的数字。

记住，现在是面试后期谈工资谈判的合适时机。

2.面试时改掉原来的学籍。

面试时，很多应届毕业生会主动强调自己什么都做不了，向老师多请教。这种态度没有错。一般用人单位对应届毕业生也有相应的培训制度。但实际上，人力资源人员或用人单位是不会接受不理解或想当然的应届毕业生的。毕竟，雇主雇人是为了给自己创造价值。

所以，应届毕业生不要强调自己什么都不懂，而要表现出自己学习能力强或好，能够快速融入环境，掌握岗位所需的技能。

3.想想你的职业发展道路。

面试时，人力资源经常向应聘者问候职业发展。很多应届毕业生很迷茫，因为没想过这个问题，而且好像也不急，所以有大把的时间慢慢看。

面试时，面试官会向应聘者提出类似的问题。一方面，他需要知道候选人是否对自己有明确的规划，从而识别候选人对行业和自己的认知；另一方面，他将候选人与企业组织内部的培养体系相匹配。

4.仔细听，认真回答。

当面试官问及自己感兴趣的话题时，大一新生往往会迫不及待地分享自己的观点或经历，因为他们的面试经验较少。面试结束后，我对自己的表现非常兴奋。然而，面试结果不如预期，他们很失望。他们抱怨面试官，甚至抱怨他们申请的平台。也有应届毕业生因为紧张不理解面试官的问题，所以胡乱回答。也有应届毕业生主动提问，不给面试官提问的机会，以保护自己。

事实上，面试是候选人和面试官相互了解的公平机会。对于考生来说，认真倾听面试官的提问，思考后给出自己的答案。如果你还没有确认面试官问的问题，你可以和面试官再次确认这个问题。

面试时，用人单位可以评估应聘者的思维方式、行事风格、接受能力是否符合岗位要求。应聘者可以了解这个平台的工作氛围，同事的一般工作方式，以及自己岗位的具体工作内容，从而评估自己是否想加入。

所以面试对双方都很重要，企业每年的招聘成本都很高。应届毕业生资源网络是合适的工作平台，在他们的职业生涯中起着至关重要的作用。为面试做好准备是必要的。

05.关于群体面孔。

现在无论是外资公司，还是著名的民营企业，还是公务员，都会采用没有领导班子的面试方式选拔人才。很多应届毕业生都担心这个。

其实没必要怕这个。毕竟所有的面试方式都是为了帮助用人单位挑选合适的人才。作为应届毕业生，求职者只需要了解这类面试的规则，采取认真倾听、认真回答的原则，自由展现自己。

因为你隐藏了自己，即使最后得到了机会，也不是符合自己本性的机会，也不一定是赢家。

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