异性效应（男女搭配，干活不累）
异性效应(男女匹配，不努力)。
很多人在异性面前会很乐意完成在同性面前不愿意完成的任务，有时候还会很机智勇敢，很多老板也愿意让男女同事成为合作伙伴一起完成一个项目。
这种现象在心理学上也被称为“异性恋效应”。所谓“男女合作不累”。
所谓异性效应，并不是指男女之间的日常接触，而是在工作、学习、娱乐中为了加深了解而进行的异性接触和交往。也是男女双方在工作中取得进步，丰富生活，自愿享受感情的有益活动。
在Tai 空的飞行过程中，60.6%的航天员会出现“太空综合症”，如头痛、头晕、失眠、烦躁、恶心、情绪低落等。，而且所有的药都没用。这到底是为什么？
几年前，去南极考察的澳大利亚研究人员也得了这种怪病:晚上失眠，白天嗜睡，很多方法都治不好。
经过调查研究，结论是“男女不般配，是性别比严重失衡导致异性气味缺失的结果”。
因此，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局建议，每次太空飞行都应该选择一位健康美丽的女性。
谁知道，这么简单的方法就能解决困扰宇航员的问题。
01
异性效应是一种普遍的心理现象，在成年个体之间的资源和网络中表现得更为明显。
它的表现是一种两性都参与的活动。与只有同性参与的活动相比，参与者普遍感到更快乐、更努力、更优秀。
在日常生活中，我们经常可以看到男售货员接待女顾客比接待男顾客更热情。
现在的社会还是以男性为主，大部分外出工作都要和男性打交道，女性站出来也很顺利。这就是心理学上所谓的异性效应。这种现象是基于对立面的吸引。
心理学家发现，这种心理效应在男性的资源网络中往往更为明显。
国外心理学研究揭示了这一现象背后的原因:
与女性相比，男性更喜欢通过视觉获取异性的信息。外表、发型等外在特征会引起他们的兴趣，冲击他们的感官，从而引起心理上的愉悦和兴奋。
这是因为当异性参与活动时，满足了异性之间心理亲密的需要，会使人获得不同程度的愉悦，激发其内心的热情和创造力。男人和女人会一起工作，更顺利地处理问题。
此外，男性的表达欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。
一旦得到女同事的赏识，男性的心理体验会得到极大的满足，他们的心理成就感冲淡了工作带来的疲惫和压力，所以不会觉得累。
在对现实生活的研究中，心理学家还发现，在只有男性或女性的工作环境中，虽然条件优越，卫生符合要求，自动化程度高，但男女都容易疲劳，工作效率不高。
在与异性合作的过程中，男女双方都可以取长补短，提高自己的智力水平。
男女智力没有明显差异，但智力类型有差异。比如在思维上，女性更实际，思维活动更具体。
女性智力更适合应用科学和贴近现实的科学。男性更倾向于抽象思维领域，对待现实比较全面，善于概括，对抽象科学充满热情，资源网络的思维往往诡异大胆。
一群男人在一起久了会养成很多常见的“坏习惯”。因为同性恋之间没有必要特别注意什么，他们说话做事都很随意，不太注重“修养”。
02
在学校，“男女配对”也适用。
在所有男性或女性组成的集体中，经常会因为一些鸡毛蒜皮的小事发生摩擦，引发矛盾，影响学校氛围。
异性效应可以缓解和避免这种情况，促进学生的相互关心和人际理解，这是建立在两性相互吸引的基础上的。
人际理解本质上是相互理解、同情和允许对方的个性。在此基础上，异性学生之间的心理交流建立了真正的友谊，构成了集体凝聚力。同时，性别之间的差异是相辅相成的。
异性效应也发生在教学关系中。
女教师一般以温柔善良为特点。性格粗暴的男同学会出乎意料地接受女老师的管教，愿意服从。
女生喜欢和男老师讨论政治、生活问题，学习成绩容易被男老师评价。这就是异性效应的魔力。
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平衡男女比例同样重要。在一个成功的团队里，有男有女固然好，但也受到一些因素的制约。如果这些因素控制得好，工作效率就能提高。
为了平衡男女比例，心理学家发现，无论是“绿树中的一抹红”，还是“众星捧月”，都不能创造出最高的工作效率，女性的比例至少要达到20%。
西环心理学
在寻求帮助或协商事情时，“对立效应”不时闪现其独特功能。特别是“反效果”如果能够合理控制，往往会取得令人满意的效果。
另外，不要用歧义作为提高效率的动力。男女一起工作，一定要端正心态。他们只是朋友。
如果男女之间掺杂了太多的感情，确实可以在短期内更默契地合作，但是随着时间的推移，你的工作会被个人感情所累，很难继续下去。
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