公司辞退员工补偿（企业裁员的赔偿金如何计算）

员工辞退补偿(如何计算辞退补偿)。

听说有的企业在裁员的时候支付员工补偿金，有的是N，有的是N+1，或者2N，或者2N+1等不同的标准。那么，如果一个企业出现裁员的情况，应该遵循哪个标准呢？

1.n和1的起源。

n:表示劳动者在本单位工作资源网络中工作的年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定:

“职工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，按照劳动者月平均工资三倍的数额通过资源网支付劳动者经济补偿金的标准，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"

1:未提前30天书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。法律依据:

《劳动合同法》第四十条:

“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

支付标准为上月工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定:

“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，多支付的工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。”

二、合法裁员与非法裁员有所不同，合法裁员是指符合《劳动合同法》具体情况后才进行的裁员，《劳动合同法》第41条中对企业裁员的规定:

“(一)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营严重困难的；(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

第三，企业裁员的补偿标准。

员工被依法辞退并提前30天书面通知的，补偿标准为N；

企业裁员符合法律规定且未提前30日书面通知劳动者的，补偿标准为N+1；

如果企业的裁员不符合法律规定，就相当于非法解雇或者变相解雇。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿标准为向劳动者支付赔偿金的两倍。这一般称为2N或2N+1。

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