职场潜规则(混得越好，越懂得和领导沟通)。

在职场中，与自己的领导沟通总是很有必要的，这是每个人都必须面对的课题。掌握一定的沟通技巧，会让问题事半功倍，容易解决。很多人因为不能沟通而痛苦，尤其是和领导沟通，这是很自然的反应。他们一看到领导就红，想得很多。当他们遇到领导时，他们的大脑是白色的。为了解决这个问题，我将教你几个经典的方法来提高你的沟通技巧。

01问领导的最佳时机是领导刚完成工作的那一刻。

问领导合适的时间很重要。我们必须抓住领导刚完成工作的时机。永远不要太晚！

为什么呢？因为，所有人提出要求的时候，都害怕欠对方的；所有人在提出要求后的那一刻都会感到内疚。当领导给我们分配工作时，他们实际上是在要求我们。

例如，你可以为我跑一条腿，你可以为我做一些事情。说这样的话本身，本身就会让领导感到愧疚。在这个节骨眼上，如果我们也立即向领导提出一些小要求，领导会特别愿意立即答应，从而解除自己的罪责。

比如“小A，陪外宾看大熊猫就看你的了。”这时，当领导提出要求时，他心里感到愧疚。我们可以说:“一个好的资源网络老师。这次来了这么多外宾，恐怕我一个人照顾不了。能不能再派一个同学跟我一起去？”另外，我们需要提前准备好这部分现金，作为租用旅游大巴和门票的费用，然后亲自去要资金。

我们说这话的时候，领导特别敏捷地给了我们钱。而如果错过这个机会，当我们已经开始工作，遇到各种问题，方便向领导要钱的时候，领导的感觉就会变成“这个下属怎么会这么穷？没有什么能很好解决的，老是烦我？”所以，问领导的最佳时机是他刚完成工作的那一刻，一定不能太晚！

注意说话方式，不要做“马屁精”。

他需要自己的支持者，他希望自己的想法得到支持和实施。作为一名员工，你需要以积极的方式与老板沟通，但不要做一个浮夸的马屁精。

领导在心里欣赏体贴真诚的员工。但这并不意味着你可以随意表达自己。如果你同意领导的计划，你应该表示肯定和赞扬，同时表明在实施层面可以提供什么样的支持。

如果不同意领导的方案，可以提出其他路径和解决方案，让对方做出选择。然而，请记住，你只是提供了一个选择，不需要代替你的领导做决定。

事实上，领导者需要的员工只有三个特征:

1.能做事，能解决问题。

2.做人不要乱说话。

3.有立场，不要站在对立面。

领导交待的事情要用自己的话来重复和证实。

比如领导给我们布置了接待外宾的任务:“小A，下周有5个技术专家来公司交流，你负责接待。”这时候，如果我回复:“好领导，我知道”，那就不够了。

我们还需要用自己的话列出下一步需要做的事情，并如实向领导重复和确认。

所以我应该这样回答:“领导，我现在要做的是:

1.预订资源网乘坐5人推车；

2.预订三间酒店客房；

3.明天中午12点订酒店；

4.告诉宣传部做海报。是这样吗？

这时，我看到领导慢慢发来三条新消息:“小A，订车时注意保管发票；a、预订酒店时，注意有窗户的房间；是的，小啊，做海报的时候，用我发给你的两张照片，专家解释过了。”……

事实上，很少有领导在分配工作时会向下属解释这些细节。他们会想:“我一定要告诉你这么简单的事情吗？”。但是，根据我多年的经验，我真的得让领导说一下细节！如果他的资源网没说呢？那我们问问。把我们能想到的细节都列一个清单，反复询问，反复确认，直到领导找不出问题为止。不要怕领导，大胆问。

从领导者的角度来看，征求意见意味着表达尊重，尊重领导者的知情权和决策权。求教就是对领导的工作能力和经验表示钦佩。咨询就是表达信任，把领导当成自己最信任的人。咨询是为了满足领导的自恋。因此，大多数领导都喜欢主动咨询下属。

04善于用微信汇报工作，但重要的事情，尤其是私事，不能发到微信上，要亲自打电话或者电话。

高效的领导，平时很忙，没有时间面对面聊天。他喜欢下属用微信或短信汇报工作。只要能在桌面上拿到东西，就可以用微信交流。

但是，你应该向领导询问吃饭、送礼等私人信息，其他人应该为领导处理个人信息。不要发微信或短信，不要留任何短信。聪明人总是给领导打电话，在电话里不要太生硬。

比如客户给领导送礼，不能给领导发微信。“领导，有人从南方给你送来几何高档茶，请尝尝。”如果你追求高效的领导，你会讨厌发送这样的私人信息。明白真相。

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