法定产假多少天（产假相关假期怎么休？）

法定产假是多少天(如何休产假相关假期？)

今天我们来看看在全面放开生育的背景下，如何休产假。

必须请假:

1.产假:98天+30天/15天(奖励)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)。

2.产前检查:女职工怀孕期间在医疗卫生机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)计入工作时间。(有的企业把怀孕女职工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、旷工等。，这是不同的。3.产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时，不安排夜班工作；

4.母乳喂养时间:宝宝一岁以内每天两次30分钟给奶，也可以组合使用；

5.堕胎假:很多人不重视的假。劳动法虽然没有规定，但对女职工的劳动保护有特别规定，少于4个月15-30天；4个月零42天。有可能细化不同地方之间的区别。

可以休假:

1.预产假:怀孕7个月以上，有工作证的，经我申请，经你单位批准，可以休两个半月的预产假。在一些地方法律法规要求休假的情况下，单位应批准休假。

2.哺乳假:分娩后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假6个半月。

3.流产假:医生开具证明，按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。

正常情况下，第三期内的女职工薪酬不能调整，劳动关系不能终止。

有下列情形之一的，双方劳动关系可以解除:

1.试用期间被证明不符合录制资源条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务资源网络完成的，或者经用人单位提出后拒不改正的；

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

也就是和普通员工一样，如果走出资源网，就可以被辞退，同时用人单位不支付赔偿金。

关于劳动报酬，虽然不能调整，但并不意味着用人单位必须全额支付与女职工工作业绩和业绩挂钩的全部劳动报酬。特别是对于企业和公司，建议建立健全工资管理制度，丰富工资结构，工资结构多与绩效和出勤天数挂钩。女工可以根据当月的工作情况获得工资和奖金。当然，这些都是基于企业平均工资大于生育津贴，企业可以酌情考虑。如果生育津贴等于或高于产假工资，企业无需为员工重复支付工资。

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