能人于四（会有这4种“能人”）

强者在第四位(会有这四个“强者”)

不由自主，很多人都踏入了抑郁的单位。不能怪自己，因为进去之前很难知道那个单位到底是什么。我进去后，发明情况并不好。虽然后悔也不晚，但我要付出代价。而一些无法支付的成本，只能慢慢平息。

情况越糟糕，就越容易出现下滑的迹象。一天比一天糟糕，人心涣散，人心惶惶。而且人越慌，越是待在里面，越是觉得担心，越是割心，越是不安分。如果逃不掉，那就太难受了，无以言表。

这只是新来的人的痛苦！即使是在里面待久了的老员工也会烦得要死:工作没有前途，收入不断减少，随时准备逃离，员工担心自己的未来，都快散架了，那么资源网为什么要谈效益谈精力呢？

但是，俗话说“英雄出乱世”，单位越压抑，越容易出“豪强”；单位越乱，越容易成为“英雄”。他们喜欢吃辣，喜欢喝辣，活得非常骄傲和滋润，希望这样的混乱能持续几千万年。

一般来说，一个每天都在变坏的单位，虽然情况不好，却极其容易产生这样的四个“强者”。

第一类:能帮助引导和解决事情的人。单位越压抑，麻烦就越多，管理就越困难。因为涉及的利益越来越少，越来越多的人忽略了单位。这个时候，“乱世英雄”会越来越明显，导游们会争相寻找“得力干将”。这个时候，已经死了的人，“心甘情愿”、“冒死”、“保驾护航”也将应运而生，他们甚至可以了结很多对领路人不公平的事情。当然，这种人注定是“无利不起早”的，必然是受到了指导的“赏识”和“青睐”，并被委以“重任”，从而含着感激而泣。

第二种:可以帮助引导厌烦的人。还是处于一种“强人”的状态，越是在单位不景气的时候，就越像是仓库里的胖老鼠，他极其擅长挖单位的墙角，躲在暗处，躲在深处，用很多的伎俩和狠毒的手腕，顺带着指导和吃空单位，并且在单位完全完工之前把自己吃在一个大碗里，不仅捞足了养老的钱，当然“见其有所分”，这种强人肯定有自己的利益。最后，即使他不比导游有钱，也一定不能落在导游后面，他是彻头彻尾的叛徒。

第三类:可以通过贿赂的方式获得晋升的人。一般来说，单位越差，越着急引导。焦虑的不是单位的崩溃，而是我快死了的感觉，以为我的政治前途已经接近死亡。然而奇怪的是，单位越乱，越有这样的壮汉，他自己不能提拔，却有精力让导游提拔，并通过各种奇怪的手腕，将导游送到安全的位置。当然，这种人肯定是要好处的，绝对不是一般的好处。至于好处，只有当事人知道，因为都是幕后黑手。

第四类:能走出部门的人。对于单位来说，每一天都在变坏，每个部门的负责人随时准备着运行。有的人坐以待毙，有的人怨天尤人，而有的人，恶从胆起，只是到处乱搞，通过各种诡异霸道的方法搞垮部门，养肥自己，最后轻而易举就能全身而退。这种强人，如果在单位崛起的时代被委以重任，肯定会有所作为。但是单位走下坡路的时候，他活得像个精壮的人，你得相信他“很能干”。

抑郁单位的每个人都会感到焦虑。尤其是不能轻易离开的，只能眼睁睁看着单位走下坡路。尤其是，我们只能焦急地盯着一些“强人”，和八仙渡海，展示他们的神奇力量。

事情就是这样，人们就是这么想的。“树木正在分崩离析”在机组即将崩溃时尤为强烈。你无法阻止单位的衰落，但你必须努力让它变得更强大，找到自己的路，即使不那么好，也是你自己的，最可靠的。

不要指望那些混蛋和乌龟，他们一直都是“自我取暖的乞丐”——他们要自食其力。多么寒冷的经历！

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