试用期的规定（试用期期限定多长？）
试用期的规定(试用期有多长？)
最近，微博热搜上发布了#三天工作后应该领工资吗？
具体情况是，某企业员工因不满延长工作时间、调整工作周、周，主动提出离职讨薪。然而，人力资源拒绝支付工资，理由是公司规定了五天的试用期，但员工只工作了三天。
从员工的角度来看，即使你只工作了三天，你的辛苦也应该得到回报。
从企业的角度来看，只工作了三天的员工，从发明中获得的利润很少。而且，企业在前期已经付出了人力和时间成本来招聘这位员工。但是没有投入和产出，企业在试用期内不愿意支付员工工资是合理的。
而且员工对试用期工资支付有不同意见，那么从法律法规的角度来看，企业在试用期应该以什么规模支付员工呢？如何设置试用期最合理？
1.试用期的定义
所谓试用期，可称为适应期或考核期，是用人单位与劳动者建立劳动关系后约定的期限。
试用期不是企业想定多久就定多久，而是以企业与员工签订的劳动合同期限为准。
根据规定:
■劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
■劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；
■三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月；
■以完成一定工作义务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，可以不约定试用期。
也就是说，企业设定的试用期最长不能超过六个月。企业要想有更多的时间考核员工，可以根据国家规定奇妙地设定合同期限，这样试用期就可以最长。
比如某企业与员工签订了两年半的劳动合同，试用期只有两个月。劳动合同延长半年的，企业可以设置六个月的试用期。
对于不确定是否会长期聘用的员工，可以规定相对较短的劳动合同期限，但其中包含较长的试用期。比如合同期1年1个月，试用期2个月。
另外试用期要尽量避开节假日，比如春节、国庆节等。因为假期，员工工作时间少，可以用来考核的试用期其实很短。
全国资源网只明确规定了试用期的期限，也限制了试用期的次数。
《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者的工作岗位或者工作要求发生什么变化，单位都不能再次为劳动者设定试用期。
因此，企业不得以工作调动或职务晋升等理由再次为员工设置实习期。
但“只能约定一个试用期”其实有一个前提，那就是意味着“在同一劳动关系中”。如果员工离职后重新加入同一家公司，其工作技能和才能可能会发生变化，公司可能无法完全掌控。因此，在两种不同的劳动关系中，同一家公司面对同一名劳动者时，可以再次约定试用期。
2.试用期工资及其他福利
与正式员工相比，员工在试用期内的工资水平可能较低，但无论公司在试用期内是否与员工签订了合同，实际上都存在事实劳动关系，法律上明智的企业应该在试用期内支付员工工资。
至于工资等级，可以按照本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%进行确认，但不得低于用人单位所在地的最低工资等级。
在社会保障方面，根据国家劳动保障政策，从入职第一天起，用人单位就有责任为员工缴纳各类社会保障。
而且试用期包含在劳动合同期限内，也就是说试用期也属于劳动关系存续期间，所以企业也要在试用期内为员工缴纳社会保险费。
综上所述，在“工作三天该不该发工资”的情况下，企业设置五天试用期是合理的，但员工离开公司没有三天试用期。在这种情况下，企业也应该支付员工三天的工资，但工资可以按照劳动合同的80%或单位相同岗位的最低工资来确认。
3.试用期解除劳动合同，支付工资和赔偿金。
除了试用期和工资的问题，企业最关心的是试用期内与员工解除劳动合同时如何处理这个问题。
试用期内，与员工解除劳动合同，重要的有两种情况:一是员工因主客观原因自愿辞职，二是企业要求员工辞职。
员工在试用期内自动提出解除合同。在这种情况下，公司只需要支付工人实际工作时间，而不需要给员工其他补偿。
但如果公司在试用期内要求与员工解除劳动合同，要看是由于企业还是员工的原因。
员工的理由:
试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事义务、运用职务权力谋取利益等情形的。，企业可以直接与员工解除劳动合同，无需支付赔偿金。
企业原因:
如果员工没有违反上述情况，而企业也没有提供足够的证据证明员工不符合企业的用工条件，那么公司解除合同就是违法的。
在这种情况下，如果企业要与试用员工解除劳动合同，不仅要求企业支付应付给员工的工资，还要支付解除劳动合同的赔偿金。赔偿金额为经济补偿金的两倍，试用期最长不超过六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
目前很多企业对试用期的认识存在一定的片面性和缺陷，导致试用期被滥用，企业权力被滥用。这样不仅不利于企业人才的开发和管理，还会给企业带来一定的法律风险。
为了避免这些问题的出现，HR应该充分了解试用期，准确对待和处理试用期的相关事宜，从而更好地为企业招聘人才，促进企业平稳快速发展。
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