事业单位病假多久开除(36种病可以立即辞职)

每个人都会有生病的时候，如果员工生病了，可以请公司的病假。病假是法律赋予劳动者的法定权利，任何用人单位和个人都不能剥夺。但是，如果员工请长期病假，公司可以解雇员工吗？接下来，我整理了一些关于长期病假是否可以辞退，可以辞退多久的知识。欢迎浏览！

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿规模为职工月平均工资的三倍，经济补偿期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

知识:病假工资怎么算？

第一、短期病假的工资盘算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位(职务)对应的工资等级予以确认。集体合同(工资集体协议)规模高于劳动合同约定规模的，按照集体合同(工资集体协议)规模予以确认。

(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商予以肯定，协商结果应当签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照正常出勤的劳动者所在岗位(岗位)月工资的70%确定。

按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

第二、持续病假工资的盘算系数

1.因病或非因工患病休假满6个月的职工，其病假工资(也称病假工资)按照连续工龄分离确定:

(1)连续服务不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

(2)工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；

(3)工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(4)工作满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；

(5)工作满八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

2.因患病或非因工患病休假超过6个月的员工的病假工资(也称为疾病抢救费)也按连续工龄分离确定:

(1)工作不满一年的，疾病抢救费为本人工资的40%；

(2)工作满一年不满三年的，疾病抢救费为本人工资的50%；

(3)工作满三年及以上的，疾病抢救费为本人工资的60%。

上述个人工资是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确认的病假工资计算基数。

第三、病假工资的盘算公式

月病假工资=病假工资计算基数，对应病假工资计算系数。

每日病假工资=病假工资的计算基数；当月发薪日对应的病假工资计算系数。

第四、病假天数的肯定

因病或非因工挂花休假人数按实际休假人数计算，连续休假期间有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的工资计算日的概念是指国家规定的系统工作日加上法定节假日。比如小冯所在单位的系统工作日是每周5天，休息2天，6月份单位的系统工作日是20天。如果是5月份，就要增加53天法定节假日，而不是国家统一规定的天月平均20.92个工作日。

1.根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工病假工资或病假救助费最低标准的通知》(沪劳保〔2000〕14号)，企业职工支付的病假工资或病假救助费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。

2.职工病假工资或者病假救助费的最低标准不包括职工个人应当缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。

3.病假待遇低于企业月平均工资40%的，应当补足至企业月平均工资的40%，低于当年本市企业职工最低工资标准80%的，应当补足至当年本市企业职工最低工资标准80%。

下一篇：婚假在领证后多久有效(登记后婚假多久有效期)
上一篇：口红保质期一般多久(口红保质期过了能用吗)