离职后最晚多久发工资(离职后工资多久必须结算)

李在一家数据处理公司工作，月薪3万元。他在公司工作了五年，工作挺刺激的，但是公司不大，两年工资都在3万块。李有换工作的愿望。就在这时，他受到了一家更大的公司的青睐，工资翻了一番。年底，他支付了14份工资。新公司的一个条件是请李立即参加工作。李告诉原公司的导游，离职后，第三天就离职了。公司认为是因为李的突然离职，让他措手不及。李的工作没有找到合适的人代替他，给公司造成了很大的损失。于是他告诉李，最后一个月的工资两个月后发放。

【麒麟普法】

原来的公司对吗？员工离职多长时间，用人单位是否应该结清工资？

很多公司在员工离职时会找各种原因无法结清工资。

有些公司规定上一个自然月的工资在下个月15号发放。你走的时候，还没到发工资的时候，就不结算了。有的甚至因为员工离职，在发工资时扣除七次八次。有些人甚至根本不付最后一个月的工资。

你真的可以在现实生活中遇到任何事情。

事实上，法律明确规定了公司应该在什么时候清偿员工的离职。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，双方劳动关系依法解除或者终止时，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。

本案中，李与原公司解除劳动关系时，公司应一次性结清李的工资。也就是说，李离职当天，原公司要结清他的工资，这是一次性的，不能分期支付。显然，公司的声明没有法律依据。

至于公司认为李某的突然离职给公司造成了损失，则需要公司证明李某的突然离职与公司损失之间存在直接因果关系，损失金额也应予以证明。如果公司不能证明，李的辞职给公司造成了损失，法院不会支持李赔偿公司。

因此，双方劳动关系终止时，公司应一次性支付李工资。由于李突然离职，公司两个月后无法支付他最后一个月的工资。即使李某的突然离职给公司造成了损失，如果公司能够证明其损失与李某的突然离职存在直接的因果关系，那么李某应当支付赔偿金，但不影响公司在与李某解除劳动关系时应当清偿工资。这是两件事，一码换一码。

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