事业单位有哪些岗位(事业单位包括哪些部门职业)

系统内工作被视为稳定的象征，因为系统内工作属于财务支持人员，所有人员都纳入编制管理，从身份上确认了其稳定性和可靠性。机构单位最重要的部分是它由政府机构和机关组成。在政府机关和事业单位工作的人员就是我们通常所说的公务员。公务员的编制有两种:行政编制和公务员编制。而事业单位工作人员适用的人员编制是事业编制，称为事业编制。

了解事业单位的同志都知道，岗位管理是事业单位最重要的事情，所有人员只有被录用到相应的岗位上才能履行好自己的福利。这也是事业单位聘用合同的由来，与公务员的职位有很大的不同。事业单位的岗位分为三类:管理岗位、专业技能岗位和工作技能岗位。今天，我们将简要介绍公共机构的这三类职位。

一、管理岗、专技岗、工勤岗具体岗位设置（一）管理岗

事业单位管理岗位对于负责指导或以管理为重要内容的人员来说是重要的。管理岗位分为十级，每一级对应公务员的行政级别，所以管理岗位也被认为是与公务员最相似的岗位。具体来说，从管理1级到10级，对应分离的行政级别为:正厅、副厅、正厅、副厅、正厅、副厅、正厅、副厅、科员、科员。

对于新人来说，大部分都是9级，也就是相应的文员级别。

（二）专技岗

专业技能岗位是专门为事业单位和专业技术人员设置的岗位。专业技能岗位对专业技能水平和人才的要求相对较高，因此专业技能岗位是医院、学校、科研院所等事业单位的重要岗位。

专业技能岗位分为13个等级，其中13个细分为高级、中级、初级岗位。

其中，高级岗位分为7个等级，即1至7级，1至4级为正级，5至7级为副级；中级分为三级，即八至十级；小学也有三个年级，即11至13年级。

对于新入职人员，大部分是专业技能12级，专业技能12级待遇略高于管理9级。

（三）工勤岗

考勤技能的重要岗位是技能操作和保护以及后勤保障和服务的岗位设置。事业单位和职工岗位可以分为技术工种和普通工种。技术工种可分为五个等级，与政府机关的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分开。

目前政府机关事业单位工作岗位采用自然减量法，但事业单位工作岗位仍继续保留。这种方法的重要起源是接收部队被转移到各地的军士手中。同时，事业单位工作岗位目前不公开招聘人员。

二、事业单位三种岗位的差别

因为事业单位分为三个岗位类别:管理岗位、专业技术岗位和地面服务岗位。管理岗位和专业技术岗位的人员属于干部身份，地面服务岗位的人员属于工人身份。而以工人身份工作的工人，可以竞争管理岗位和专业岗位的工作，但是没有办法改变自己的地位。

这三个职位之间的重要区别如下:

（一）职务的性质不同

事业单位的管理岗位走的是行政化路线，所以管理岗位人员的工作性质也是行政化岗位。最后一部分详细介绍了相应的管理层次。

但职业技能岗位人员的工作性质属于职称竞争，不同单位、不同类别的职称是不同的。比如在工程系列中，我们可以看到技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等等。在医生系列中，我们可以看到助理医生、医生、主治医生、副主任医生和主任医生等。

由于劳动者身份的属性，劳动者技能地位的本质是劳动者的技能水平。

（二）工资尺度的差别

事业单位管理岗、专业技术岗、考勤岗三个岗位的分离有其特殊的对应薪级。

从整体待遇来看，工人技术人员的待遇最低。在同等资格条件下，专业技术岗位人员的工资高于管理岗位人员。特别是在事业单位全面绩效转型的背景下，由于专业技术岗位人员的绩效分配定额是按照工作量来肯定的，而管理岗位人员是按照平均程度来肯定的，所以管理岗位人员的绩效工资一般处于平均程度。因此，我们经常可以看到，同一批新员工中，在管理9级工作的人比在专业技能12级工作的人要低。

（三）提升伟大差距

因为事业单位管理岗位人员的晋升空取决于单位的行政级别，而专业技能岗位人员可能相对较少受到单位级别的限制。所以事业单位的管理岗位很难提高，特别是基层事业单位，很多人退休在管理九级岗位。但是，对于技术岗位人员来说，即使在基层单位，很多人都能拿到中级职称，在一些学校，很多人在副高级职称以上退休。

因此，单位行政级别越低，选择在单位专业技术岗位工作的人员就越占优势。即使无法评定更高的职称，这些人员的薪酬也会高于同等资历的管理岗位。

然而，在事业单位的服务岗位上，无论是晋升还是待遇，对劳动者的地位都有很大的限制。我们也可以看到，很多单位的员工都可以竞争管理岗位或者专业技术岗位的岗位，但是难度还是很大的，因为在2010年之前，很多事业单位的员工比例都很大，导致管理岗位和具有干部身份的专业技术岗位的员工很少，所以管理岗位或者专业技术岗位的员工比较多。然而，2010年后，大学生和许多具有干部身份的员工涌入。

三、管理岗、专业技巧岗和工勤岗三种岗位未来的改造方向目前针对事业单位岗位的改造，重要是集中在了管理岗。由于管理岗与公务员的职务有很大的类似性，在公务员实施职级并行政策以后，事业单位管理岗的职员等级提升制度的实行看法也已在2021年2月份出台，这将彻底打破管理岗人员的提升天花板，管理岗人员不仅可以提升引导职务的管理岗位，也可以提升非引导职员岗位乃兑现待遇。专业技巧岗位目前没有较大的改造，会持续保持现状，对于基本教导阶段的教师职称比例会进一步扩展。而工勤技巧岗人员，根本上是处于被撤消的改造方向，但是斟酌到事业单位的公益属性，事业单位保存了工勤技巧岗位，这也是与机关单位的工勤技巧削减政策有很大的差别。

对于准备加入事业单位的毕业生或社会在职人员，无需担心事业单位转型对人员身份和资金支持体系的影响。目前承担行政职能的事业单位已经转型，后期将继续进行事业单位分类转型。分类改造不是取消事业单位编制，而是将事业单位分类后更好地展示其公益属性。与此同时，随着事业单位管理岗位职级晋升制度的实施，事业单位人员空的晋升和发展也大大扩大，这对于正在准备或已经在事业单位工作的人，尤其是管理岗位的人来说，正是很好的信息。

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