公司未交社保如何赔偿(未交社保可以要求单位赔偿吗)

单位一直没有缴纳社保。离职后可以向工作单位要求补偿吗？如果你的工作单位一直没有缴纳社保，你可以要求工作单位在离职后的劳动合同期限内给你缴纳社保待遇，但几乎不可能要求赔偿。因为社保缴纳的完成，实际上企业已经履行了应有的义务和责任。当然，在支付过程中，他可能不仅需要支付这笔费用，还可能招致滞纳金，所有这些费用都必须由工作单位承担。

而且，在这种情况下，我认为最有效的方法和最好的解决办法应该是先和自己的工作单位协商解决这个问题，这对双方都有利，甚至有一定的空间。如果我们选择劳动检查或者劳动仲裁，毕竟这样的周期比较慢，可能会给你个人造成很多不便。另外，对于一个工作单位来说，如果是用这样的方法起诉，那么作为一个工作单位，他可能不愿意接受，这样对双方都没有好处。

我们选择完成第一个方面，也就是协商解决这个问题。如果企业单位承诺尽快缴纳相应的社保，那就要求他尽快缴纳，因为你离职后，社保其实可以在你离职后的第二个月正常转移。但是由于工作单位的费用未付，你没有办法正常转账，也会有一定的影响。所以给员工一个期限是很有必要的，付款必须在1~2个月内完成，对你不会有影响。

如果1~2个月内没有履行相应的承诺，那么我们会再次申请劳动检查，准备相应的材料。其实你只需要提供相关的劳动合同，劳动合同中有这个时间的解释，所以如果你在这个期限内没有缴纳社保，可以申请劳动监察解决问题，劳动监察部门肯定会调查核实的。如果情况属实，他会要求工作单位在一定期限内正常缴纳社保。

同时，如果对劳动监察调查结果完成后的情况不满意，也可以申请劳动仲裁，也可以解决和处理这个问题。因为享受社保待遇是我们的权利，单位的责任在《劳动合同法》中也有明确规定，说明企业单位不为员工缴纳社保是违法的，我们当然可以申请必要的方法来解决这个问题。

所以遇到类似的问题，一定要先冷静下来，用清醒的思维和工作单位协商。同时，通过劳动监察和劳动仲裁，可以最有效地保障自己的合法权益。在这种情况下，作为一个工作单位，它也发挥着政治作用。也许不会再产生类似的事情，也为以后申请这个工作单位的员工打下了良好的基础。

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