阿里公布员工遭侵害事件处理结果（阿里性侵事件处理结果）

据《杭州日报》报道，9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO在阿里巴巴内网公布“女员工被侵害”的内部调查结果及处理决定:同城零售商业集团总裁李勇、辞职，阿里巴巴首席人力资源官童记大过，疑似男员工被辞退，永不录用。警方正在调查和收集证据。

此前，阿里一名女员工爆料称，在明确拒绝出差请求后，仍被领导逼着去济南出差。酒桌喝醉后，被男商人带到其他无人包间猥亵；男领导当晚四次进入酒店房间实施侵犯。在没有内部报道的情况下，公司别无选择，只能在食堂散发传单曝光此事。随后，事件持续发酵，济南警方、阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇、阿里巴巴合伙人市场公关委员会主席王帅、济南华联超市均对此事件进行了回应。具体戳:最新！阿里女员工被侵犯？警方正在调查取证，阿里CEO表示震惊、愤怒、惭愧！华联超市相关员工也被停职。

商业总裁和HRG辞职。疑似男性员工被解雇，从未被聘用。

阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇公布了对Alibaba.com“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

张勇表示，尽管济南警方对该案的调查仍在进行中，但案件尚未确定。但是，集团调查组在事件处理过程中澄清了一些重要事实。据此做出决定:

疑似男员工与女同事在醉酒状态下发生过度亲密行为，严重违反公司规定，被辞退且从未录用。警方正在调查他是否有任何违法行为，如强奸或猥亵。

同城零售集团总裁李永合(老丁)和同城零售集团HRG徐坤(丁咚)辞职。根据内部公告，作为商业集团的总裁，李永合对这件事的敏感度、关注度和投入度远远不够。他没有采取主动，徐坤也没有发挥商业集团HRG的关键决策作用，所以他应该承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童被记大过。在整个事件处理过程中，人力资源团队对人的关注不够，理性多，感性少，缺乏同理心。同时，由于缺乏应急处置体系，判断失误严重，当事人在涉嫌违法的情况下无法第一时间中止诉讼。"在这些现象的背后，是人力资源文化体系和能力建设的重大问题."

对于被侵害的女员工，张勇表示，该事件给她造成了很大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们都会尽最大努力去关心她。

此外，张勇还在公告中表示，阿里将继续在三个方面进行反思和行动:

1.开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，开通专门的举报渠道。在确保隐私得到充分保护的前提下，员工的报告将由专人跟进。

2.对性骚扰零容忍。《反性骚扰行动守则》由外部专家和员工代表共同制定。

3.明确反对丑陋的陪护文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪护。

搭档:阿里不是这样的。

阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅在朋友圈表示，对于阿里侵害女员工的行为，他不知道该怎么说，可以肯定的是他很痛心。同时，他表示自己有失职，但“阿里不是这样”。

此外，王帅还转发了一位阿里同事就此事发表的文章。转发的言论说，在阿里的九年时间里，从来没有人问过我，也没有听说过有女同事去陪酒或者做其他超出底线的事情。这不是阿里的工作方式，请放心。文章说，不要因为一个人或者一群人就代表我们所有人，虽然我很惭愧他们是我的同事。不好意思。没能保护好一个女人是一种耻辱。让女性失去尊严，在被羞辱后重新找回尊严，是一个企业的耻辱。

6000名阿里人联合倡议:组织存在系统性漏洞，建议建立反性侵制度。

8月8日晚，阿里人帮助阿里人发布《6000阿里人关于807事件的联合倡议》。

根据倡议，事件真相仍在调查中，我们相信警方会积极调查，公司会推动事实认定和行动落地，受害者会得到合理的解释和赔偿。

事件中，女同事未能向上级部门申诉，被赶出食堂维权，随后高级管理人员和相关人员迟迟不处理，读不回去，显示了公司治理的系统性漏洞，也反映了女员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren帮助Alire建议，要正视当事人在内网提到的两个诉求，给当事人一个带薪的长假，给他们足够的心理恢复时间和支持。

此外，建议公司在征得当事人同意的情况下，为当事人做额外的工伤认定，并给予合理的赔偿。以及为当事人及其家属提供中长期优质免费心理咨询服务和回访。

此外，这一事件推动了针对员工尤其是职场女性员工的反性骚扰、反性侵害制度的建立。

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