买土豆的故事(你听过买土豆的故事吗？)

不知道大家有没有听过买土豆的故事。这是一个经典的职场故事。

故事是这样的。小A和小B在同一家公司上班，刚开始领工资的时候也是一样的。没多久这个小B就升职加薪了，而小A还在原地踏步，最终小B成为了小A的领导。

这个小A不干了。为什么，我们一起来到的公司，我一直在这里努力工作，从不迟到早退。为什么他一直往上走，而我一直绕着走？a去找大老板投诉了。

买土豆的故事是一个经典的职场故事。

大老板什么也没说，派了一份工作去小啊，“去市场看看有没有土豆”？过了一会儿，小A回来说:“只有一个农民在卖土豆”。然后老板说:“有多少土豆？”？一、“不知道，我去看看”。然后小啊气喘吁吁地跑到市场，向老板汇报:“有40袋”。“每斤多少钱？”然后老板问。小啊又傻眼了。“你没让我问价格，我再跑。”老板拦住小啊，请他去袖手旁观。同时我给小B打电话，对小B说了同样的话“你去看看今天市场上有没有土豆”？

b很快就回来了。他向老板汇报说:“今天，只有一个农民在卖土豆。一共40袋，每斤25美分。土豆的质量很好。我带回了一个。你看。”然后他把土豆给了老板，他接着说:“根据以往的经验，我觉得现在买这些土豆是非常有利的。我们可以在一周内卖完，我们可以再和土豆卖家谈谈具体价格。我把农夫带来了，他在外面等你。”小B说了这话以后，老板满意地笑了，转头看着小a .羞愧地低下了头。

看完这个故事，你知道小A和小B最大的差距是什么吗？为什么小B总是在上升，而小啊在努力，老板想怎么做就怎么做，还是原地不动？

收集信息的能力是很多职场小伙伴所缺乏的能力。

是的，他们之间的差距是收集信息的能力，这也是我们很多上班族所缺乏的能力。

什么是信息收集能力？

所谓信息收集能力，就是在浩瀚的信息海洋中，通过各种方式找出自己需要的信息和资料，收集的信息必须准确、高效、全面、快速。收集信息的能力是解决问题分析问题的第一步。都说现代社会最需要的人才是解决问题的人，解决问题的关键是收集信息的能力，而这正是我们很多人最缺乏的。

职场中信息收集能力的缺失在哪里？

收集信息太慢，没有办法从大量的信息开始。在《杜拉拉升职记》中，刚刚入职的杜拉拉，努力完成了老板布置的查找资料的任务，桌上有堆积如山的资料。这种情况发生在我们每个职场人身上。为了找一份文献，读了很多史书，甚至泡在图书馆，整天呆在资料室；为了找到一条信息，我们去互联网上各种各样的搜索和关键词搜索，但我们往往没有办法从海量的信息入手，更谈不上高效快捷。

有时我们只是查找一条信息，但会查看大量信息。

不准确和不完整的信息收集导致决策失败和损失。休在《猎场》中扮演一家猎头公司的老板。在向一家财富500强公司推荐金融专业人士时，他没有充分评估匿名推荐专业人士赵建庭的信息，导致专业学术造假的关键信息没有得到核实，给公司带来了很大的损失。虽然这次事件是恶意报复，但可以看出，信息收集不完整、不准确会带来很大损失。

那么问题来了，我们上班族如何提高自己收集信息和解决问题的能力呢？

日本管理专家大前研一在他的《解决问题的力量》一书中明确给出了我们收集信息的步骤和一些技巧，大家可以借鉴。

01:在收集信息之前，明确这项工作的目的，了解完成这项工作的要求。

当我们接到任务时，不要张开双臂。在此之前，我们必须明确收集和搜索信息的目的是什么，以证明某个信息是否可靠？或者收集信息解决问题。

不要太忙于收集信息，而是忘记考虑目的。

只有知道了任务的目的，才能保证数据收集的方向正确，才不会出现翻了一大堆数据，却发现这不是我们想要的尴尬局面。

很多时候，我们要继续思考，思考老板让我们收集这些信息是为了什么。这样，我们就有可能全面地找出信息，不遗漏信息，高效地解决问题。

就像那个小A，虽然老板只说“市场上有土豆吗？”但显然老板不只是想有卖土豆的答案。他老板的目的是什么？肯定是要知道现在土豆的价格和数量，看公司现在是否适合买，这才是老板的最终目的。

得出现在不适合批发土豆的结论。判断需要哪些信息？我们必须收集所有这些信息并向老板报告，这就是任务的目的。否则，如果你像小啊一样只能知道一条信息，你就得跑一次，如果你知道两条信息，你就得跑两次。

面对浩瀚的信息海洋，我们需要分辨能力。

当然，我们也要注意收集信息的任务是否有明确的要求，比如必须收集哪些文件，收集信息的截止时间。有时候信息太老了，对我们现在没有参考价值，等等，这些都需要我们在收集信息之前先搞清楚，以免无所事事。

02.在收集信息的过程中，最好通过第一手资料了解信息来源。

其实我们很多人都知道收集信息的具体过程，方法也有很多。比如发达的网络，比如公司的数据文件存管，还有图书馆等等。我们缺少的不是信息的来源，而是辨别信息的能力。

此时，我们应该澄清我们收集的信息的来源。举个简单的例子，买土豆的还是小A。如果他问土豆卖家，他的信息来源是土豆卖家。但如果碰巧找不到卖土豆的，他就问旁边卖西红柿的大姐。可能为了抢这个生意，大姐可能会撒谎说土豆已经卖完了，但其实土豆卖家还没卖完。

因此，无论我们采取什么方法收集信息，无论是上网、上信息库还是询问他人，都要搞清楚信息的来源，思考信息是否可靠，是否存在虚假成分。

如果可以，你可以寻找第一手资料。

除了识别信息来源，我们最好还是找第一手资料，而不是别人加工的二手资料，这样真实性会更有保障。

第一手资料是最原始最早的资料，其他资料都是在此基础上加工的。比如你想知道赵建庭金融人才学历的真实性，第一手资料是他所在学校官网发布的研究生信息，其他学历证书或证书都是二手资料，很有可能是掺假的二手资料。

所以，我们在收集信息的时候，尤其是涉及到一些科学的论据、论文和文献，以及一些需要证明的数据，比如行业销售等等，都要尽量去寻找第一手的信息，高效真实，会大大提高我们收集信息的准确性和效率。

03:收集信息的最后一步:根据报告的对象考虑呈现信息的形式。

我们很多人会忽略这一步，但这是展示我们收集信息成果的重要一步:展示信息。

要根据不同的申报对象考虑不同的呈现形式。老板，这个信息是向谁报告的？还是客户和同事分享？哪种方式会更有利于信息的展示和对方的理解和接受？是图表还是书面报告？这些都是我们需要考虑的问题。当然，这里有一些提示。

一般来说，当我们呈现信息时，我们应该首先得出结论。因为不管是老板还是客户，时间都很紧。当我们收集信息报告时，我们必须首先做出结论。举一个很简单的例子，当老板出差时，他应该选择旅行的方式。你收集到信息后，第一句话一定是告诉老板我们这次出行选择高铁。因为老板只关心如何更快更方便地到达目的地，他不关心其他事情。如果老板想问原因，请说明他为什么坐高铁而不是飞机。

图形在显示信息方面起着无可比拟的作用。

其次，如果可以图形化显示信息，就不要用文字。因为图形比文字更有表现力，更直观，更容易理解。尤其是有一些数据需要对比的时候，图形的魅力要比文字大很多，一目了然。

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