找工作去哪些网站（在哪里网上可以找到工作）

找工作要去哪些网站(网上哪里找工作)

Hrs也想象不到他们的能量这么大。

北京时间6月11日晚，日常工作中常用的招聘平台BOSS在美国纳斯达克上市。上市首日，股票大幅上涨。截至2021年6月12日，BOSS对直接雇佣的估值接近300亿美元。

这个数字是无忧未来(50亿美元)的6倍，是狩猎(112亿美元)的3倍。

市值下，BOSS直接雇佣的月用户高达3060万，求职者8580万，认证企业1300万。其中，月用户是未来无忧的两倍，狩猎用户是近四倍。

一时之间，BOSS直聘成为了国内最大的在线招聘平台。而且是高质量的平台。

身边的HR朋友，在盘点招聘平台效果的时候，BOSS直聘的招聘效果几乎压垮了其他平台。

虽然他们的行业主要集中在IT/互联网领域，但这样的成绩在五年前是无法想象的。

以国内几大招聘平台的百度指数为例。2015 -2019年期间，几乎都在无忧未来和智联招聘的世界里。

2019年BOSS异军突起，2021年逆势而上。

(2015-2021年百度指数走势图)

(2019-2021年百度指数走势图)

短短几年，BOSS直聘从默默无闻的非主流招聘平台脱颖而出，原因有四。

谁踏上了移动化的潮流，谁就踏上了未来！

从2010年到2020年，中国涌现了许多赛道。移动支付、短视频、直播、单车共享、P2P等等。但在传统招聘领域，智联招聘和无忧未来未能将企业的招聘服务推向新的趋势。中间，胡克曾经以互联网的垂直招聘为切入点，找到了一个生存的地方。

但是hooking的问题在于，除了专注于垂直领域，优化招聘体验(增加了评估招聘体验的功能)之外，hooking在移动招聘、实时沟通等大趋势上也取得了很大的成绩。

2017年，老招聘网站在未来收购了Lagou，年轻的挑战者最终并没有打败巨龙，而是被巨龙吞噬，成为了巨龙的一部分。

与此同时，另一个平行的少年一出生就走上了不同的维度和轨迹。

BOSS，最早的直聘产品，不同于传统的招聘网站，它已经直接呈现出移动APP的趋势。反而网页看起来像手机APP的配件:管理平台粗糙，连登录都需要APP扫码。

BOSS最初的直接雇佣只能算是传统招聘平台之外的补充。毕竟当时BOSS的直接雇佣几乎是免费的，那为什么不在无忧未来和智联招聘的基础上增加一个招聘渠道呢？

仅仅做一个APP并不是真正的移动趋势。

BOSS直聘的一大亮点就是实时沟通。用人单位和员工可以针对简历、面试、就业环节进行点对点的沟通。这几乎直接击中了双方招聘和求职成本的成本降低和效率提高的其他老痛点。

它有七英寸。

适应从雇主市场到雇员市场的转变趋势

2010年后，计划生育展现了它的威力。独生子女上班，人口红利逐渐消失。互联网、物联网、互联网金融、区块链、高端生物等新兴产业纷纷涌现。这些行业对人才的渴求，几乎可以用饿狼来形容。

2015年3月18日，雅虎北京R&D中心宣布解散。同一天，百度、华为和JD.COM等中国大工厂的人力资源人员蜂拥而至。

在阿里、腾讯、字节跳动等大厂，高层员工的年收入几乎等于一些传统公司高层员工的10倍甚至100倍。即使在这种情况下，某些领域的人才还是很难一票难求。

打破了传统的求职者提交简历，用人单位择优邀请的模式。猎头和主动招聘模式已经准备好了。在这种情况下，猎聘和BOSS的一些功能几乎做出了自己的调整，以适应市场的变化。

没人能招？管理者和人力资源人员也可以在网上主动攻击和调戏。

BOSS直聘中，一些稀缺岗位的应聘人数从几十人到几百人不等。

内部体积从求职者转移到雇主。不努力，不主动，真的有可能招不到人。

BOSS的直接雇佣可以说是适应雇主市场向员工市场转移趋势的终极。手机APP让用人单位和员工的消息在几秒钟内就能传播出去，并做出快速反应，这是网络时代很多招聘平台无法企及的。

从小企业做起，包围大企业！

BOSS直聘成立之初，几乎是针对小微企业。

但从它的名字来看，boss的直接雇佣意味着BOSS亲自上阵招募。这样的公司，人数最多也不一定超过十几二十人，这样就没有像样的人力资源专业人员了。的确，老板只能亲自招募他们。

对于这些小微企业来说，BOSS直聘不仅名字朗朗上口，在价格和注册机制上也非常贴近老百姓。

先说价格吧。最初的BOSS位置几乎都是免费的。当时，相比其他拥有千万员工的招聘平台，BOSS直接雇佣对价格敏感的小微企业，简直是他们招聘的最佳选择。

在报名录入机制上，传统的招聘平台需要签约、汇款和认证等。，但是BOSS是直接雇佣的，几乎一个手机号就可以用来撑起生活。

随着小微企业的成长和求职者的增加，越来越多的大企业逐渐留在BOSS直接就业。森林中的本土树木生长，更多的外来植物也可以定居。

渐渐地，它有了几分生态繁忙的样子。

其中，还有一个著名的梗:有人直接问BOSS招不招，为什么叫BOSS直接招，那为什么除了你们平台招的一些直线经理，还有HR？

这个问题是对BOSS直聘增长的初始定位和最新定位悖论的探究。

作为HR SaaS的一个平台，BOSS的直接雇佣可以通过小微企业雇主和求职者打开市场，但是在产生利润的时候，需要有大量资金的大企业的帮助。

但是，大企业的老板怎么能亲自上来招聘呢？谁能想到，在BOSS直聘中，马云会每天花2个小时与应聘者沟通？

公司越大，候选人遇到的BOSS越少。剩下的只是负责大企业招聘流程的经理和人力资源人员。

此外，过于简单化的注册审核机制也给BOSS的直接聘用带来了很多麻烦。

2017年，名校毕业生李文星在BOSS平台遭遇求职诈骗，误入MLM组织，最终溺亡。

BOSS就此事直接聘请了一系列公关。这意味着在线招聘人员将被重新检查升级流程和系统。

公关事件后，BOSS直聘的录取资格提升了几个档次，甚至有矫枉过正的嫌疑。当时在很多海外帖子中，BOSS为了避免可能的蔡波和诈骗，直接雇佣他们，甚至直接拒绝相关海外项目的发布，甚至直接封杀发布海外帖子的企业。

广告，BOSS直接雇佣是认真的。

2018年，BOSS成为俄罗斯世界杯赞助商。

2019年初，神盾局由汪可盈担任BOSS的直营品牌代言人。

2020年初，BOSS直接聘请代言人升级加码。国际影星格尔加·多和知名演员刘涛正式成为BOSS直聘的全新代言人。

2021年初，沈腾成为新代言人。

而且每年的招聘广告都离不开那些洗脑的口号:找工作的时候想和老板说说话。

口号背后，BOSS直接雇佣的广告宣传点也很精准。除了世界杯赞助赛事，其他赛事几乎都是在黄金第三、白银第四小时推出。

在这个时间线上，典型的广告入侵范例如下:

在广州、广州、深圳、杭州等一线城市，农民工春节乘坐地铁回家，几乎都被BOSS直接雇佣的地铁广告震撼到了。

在你上班的公共汽车站，刘涛穿着漂亮的衣服站在你身后。旁边是直接雇佣slogen和logo的巨大BOSS。

他们在办公楼的电梯里。即使他们不抬头，他们仍然可以听到汪可盈用不标准的普通话说，我想在找工作的时候和老板谈谈。

醒目的蒂芙尼色彩、洗脑的标语、高大的代言人，几乎成了现代都市人不可避免的噩梦。但精准的踩时间线和空让BOSS的直接介入完成品牌入侵，达到效果。

“找工作，我想和老板谈谈！」

招股书提交后，BOSS的直接雇佣崩溃了！

2021年5月21日，BOSS直接聘请向美国证券交易委员会(SEC)提交IPO申请，拟赴美纳斯达克上市。

但5月25日，BOSS的直接雇佣直接崩溃了。几乎所有的招聘求职终端都不能使用相关功能。

主动、高度并发、及时的沟通场景，使得BOSS招聘的技术要求远超其他平台。

然而，BOSS的直接雇佣显然没有做好充分的技术准备。这不是BOSS直接雇佣第一次大规模倒闭。几乎每隔一段时间，随着超高流量的涌入，BOSS都会以崩溃的姿态进行热搜。

网友开玩笑说:工人太多了。

技术问题只是其中之一。

BOSS的第二个问题是，虽然BOSS很努力，但还是掩盖不了BOSS直聘的流失缺口。

招股书显示，2019年、2020年、2021年一季度，BOSS调整后的直接用工净亏损分别为4.68亿元、2.85亿元、1.28亿元。累计金额达到8.81亿。

一些媒体称之为血腥上市。

到底有没有流血还不清楚，但BOSS直聘最大的症结不在于此。

越来越高的成本让越来越多的小微企业望而却步。从早期的免费，到后来的大部分贴费，再到如今昂贵的年费和道具，依靠小微企业的BOSS直接雇佣发大财正在成为小微企业不容易利用的平台。

有过河拆桥的嫌疑。

挑战龙的人正在变成龙本身。

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