解除劳动合同经济补偿(劳动解除补偿标准)

用人单位解除合同的赔偿金标准要根据具体情况而定：

（一）用人单位依法解除劳动合同。

1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）。

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资。

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资。

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

（二）违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。

最高为12个月工资。月工资为：本人最近的一个月工资的月工资的平均数。

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