996工作是什么意思（早9晚5双休的工作）

96工作是什么意思(上午9: 00和5:00):02壳牌金融

取消尺码，周一少赚10万。

“估计有30%的人要担心每月损失1万的加班费”。

关于取消脉冲上的大小和星期的消息一直受到关注。继Aauto Quicker之后，字节跳动宣布从8月1日起正式取消大小周，并在内部邮件中告知员工“从8月开始，有需要的团队和个人可以通过系统提交加班申请。”

7月14日下午，“美团最好取消大小周”的消息也在微博热搜上发布。据媒体报道，美团更倾向于取消大小周，将从本周起立即实施。

大小指的是休息一周，然后下一周休息，以此类推。此前，Aauto快手从7月1日起正式取消大小周。据了解，Aauto faster的大小周于今年1月开始试运行，试运行半年后决定取消。

此前，腾讯光子工作室集团强制6点下班试点的话题冲上微博热搜。据悉，腾讯光子工作室集团指定每周三为健康日，要求员工当天6点下班，其余工作日不得晚于晚上9点下班。此外，如果员工在周末返回公司加班的人数单日超过10%，部门在未来四周内不得申请休息日加班，并严格要求双休。

对此，各大工厂的员工态度不一，有赞成的，有反对的，赞成的说可以有更多的空闲时间，反对的觉得失去了丰厚的加班费，也有人对此没有特别的感觉。周末，他们像往常一样打开笔记本，继续敲击键盘。......

一方面，舆论声讨“996”“无效卷”；另一方面，腾讯、Aauto faster、字节跳动等公司也相继以这种方式运营。大厂的996文化开始松动了吗？

“加班工资一天3000多元，闻起来好香。”

新人+单身+支持按揭周

6月17日，在字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁如波公布了之前关于是否取消大小周的调查结果——三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。因此，关于是否取消该周，字节跳动公司高管当时表示，目前尚未得出结论，需要进一步研究。

不到一个月后的7月9日，字节跳动的靴子落地了。然而，许多字节跳动员工告诉壳牌财经记者，在整个过程中，他们没有收到任何通知或进行意向调查等活动。记者注意到，在公司内部邮件通知中，字节跳动并未说明取消周和周的原因和决策过程。

Aauto在之前的内部邮件通知中表达了更多信息:支持按需加班，促进业务增长，鼓励员工劳逸结合，在休息时间多陪陪家人朋友。

与之前字节跳动和亚图快手全体员工的“大小周”不同，美团只在社区团购的首选部门实施了这一制度。美团一位员工表示，首选部门取消大小周的原因是“大势所趋”。

对于“周周取消”的安排，几家大厂的员工都表现出了各种各样的看法和态度。其实不同公司、不同岗位、不同职级、不同年龄、不同人生阶段的员工，对于大小周都有自己不同的感受和倾向。

字节跳动一位高级技师告诉记者，他在看到取消一周的消息后“没有感觉”，但随后他担心“时间不多了，但事情还是那么多”，因为“OKR还有两个月”“如果事情少了，压力也小了，我不会反对”。

工资也是一个重要的考虑因素。一些高级技师的工资比较高，两倍的加班费自然是相当可观的。一位正在把脉的员工说，取消周和周会让他每年少赚10万元。在头厂，这个说法不是空。

曼琪(化名)也是的一名程序员。她之前一直支持达和，因为前不久刚在北京买了房子，背负着房贷。然而，她说即使她没有抵押贷款，她也会支持大周和小周。现在有了房贷，她更有动力加班了。她告诉记者，她周末加班的加班费超过了3000元。“很多人都不想取消大大小小的周，因为加班工资真的很好吃。”

新员工也有这种“潜在恐惧”。刘雯(化名)被告知，一个月前她面试Aauto Quicker时，公司还有一周时间，她已经准备好了，但入职当天取消了一周。如果有这个制度，我就加班，你给我钱。现在这个取消了，以防你让我周末加班。刘雯说。

她的同事王婷(化名)也觉得她的周而复始没有错。王婷说，三四月份有很多工作任务，压力很大。这个阶段她甚至周末也经常加班，所以她觉得之前的周周制没有效果。“现在大小周都没了，而当你紧张的时候，大家都会主动加班，而且福利没有区别。不那么忙的时候，就是周末，整体没有明显变化。”

一个正在Aauto faster实习的同学，过几天就正式入职了。他最后一次实习是在字节跳动。他说他习惯了大小周。早在券商实习时，“强度大于大小周”。“一方面可以在年轻的时候多做一些工作来成长，另一方面可以多赚一天的加班费。”

赵峰(化名)也说，他不太在乎大小周。“(大大小小的周)对我来说很正常，而且一直都是这样”。况且我刚毕业，单身，没有房贷和生活压力，所以无所谓。

取消对女性雇员的支持

有些人不反对大小周，但他们反对996

很多人赞成取消大小周。

夏回(化名)是Aauto Quicker的一名员工，她说她现在有两个孩子，平时工作很忙，抽不出更多时间和他们在一起。现在她取消了周末，周末可以多陪陪孩子，感觉挺好的。“刚进入职场时，我会更加关注自己的工作。在这个阶段，我需要照顾我的家人。”

Aauto Quicker的一位人力资源人士告诉记者，之前有一位求职者因为大小周一直在犹豫，得知公司取消了大小周后，他立即接受了这份工作。“一般来说，女性更关心周数和体型，主要是因为她们想平衡生活。”她说。

张莉(化名)是一名刚加入Aauto Quicker的员工，他说自己之前在面试中谈过大大小小的几周，他也在思考这个问题。他决定在6月24日下午5点接受这家互联网公司的报价，20多分钟后，他看到了网上关于“Aauto Quicker取消大小周”的通知。

张莉说她没有工资差距感，因为之前没有经历过大周，自然也没有享受过大周的双倍工资。

突然公司宣布周周取消，曼琪更好奇之后的薪资政策，比如有没有涨工资。然而，她也想打开它。“如果你加班，你有钱。如果不加班，周末可以出去玩。你可以自己安排时间。”

赵峰还表示，自从大、小周宣布取消后，身边很多同事还是挺开心的，因为多了一天假。

在腾讯工作的韩石(化名)对大周和996区别对待。“我个人不反对大周，因为大周以加班费的形式补偿员工，加入大周的公司也是员工自己的选择。”但是996不好。可能有些公司名义上是周末，但工作量被挤到了996。我不同意一些没有加班费的公司。"

围城:有人想进来，有人想出去。

“如果年薪一百万，周而复始也行。”

在互联网圈里，也有没有大小周的公司。

“如果你有钱加班，休息一天也是一天。拿双薪不香吗？”郑林(化名)是美团的工程师。他说，他对那几周的加班费“又羡慕又恨”，因为美团没有周。

程序员阿里也认为周的大小挺好，工资也比较高。如果取消周的大小，会有降薪的感觉。他说自己未婚，没有孩子，一周的大小对他的生活影响不大。在这个阶段，他更注重工资。

谁能向一位女员工学习还说，只要加班费能发，她也愿意去体验这种头部互联网公司。“当然不能长时间呆着，不然身体会越来越差。”“其实，这应该是自愿的。如果你想来，你可以来。如果你不想，你就不能来。”

也有大工厂的员工对大大小小周加班工资的作用提出了异议。百度的王贝(化名)认为大小周的加班费作用有限。“我不认为加个班就能实现个人财富自由”。她认为“我们还是需要工作生活平衡，不希望这种加班氛围影响网圈”，她强调“更重要的是在有效时间内高效完成该做的事情”。

李珊(化名)认为，如果工作量饱和，加班是有好处的，但如果无事可做，安排一周又一周只会拖慢效率。所以她更赞成员工根据实际工作需要合理安排加班。至于失去的加班费，她认为可以通过调整工资政策来弥补。

科控股公司经理李彩桦(化名)表示，在找工作时，他决心不找实行周薪或周薪的公司。如果周末只休息一天，感觉好像没有休息。

李彩桦说，她刚进入职场时，每天工作12个小时，紧张的工作持续了一年多。从那以后，她再也不想“那么累”了。除非公司给她开出她无法拒绝的工资，否则她会接受大大小小的周薪。“估计年薪一百万吧？”李彩桦说。

在接受内部人士关于大小周的采访时，神州数码的一名员工表示，大小周“违反了劳动法”。“如果我按时下班，周末不加班，工作量就不饱和，必须等八个小时到十个、十二个小时。”“只看输入不看输出，只看表象不看现实，这样大家最后都会在这里浪费时间。如果需要时间，007就行。”

接连取消大小周

大厂的996文化松动了吗？

96工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制，代表了中国互联网公司盛行的加班文化。马云曾说:“能做996是莫大的福气。很多公司和人都没有机会做996。”

早在2016年，就有58个城市宣布正式实行全员996工作制，这在当时被业界视为“变相裁员”。2019年初，杭州有赞在公司年会上宣布实行“996”工作制，遭到员工抗议和舆论声讨，相关劳动监察部门介入调查。

随后，一个名为“996 ICU”的项目被上传到GitHub上。据悉，996 ICU的意思是“工作996，生病ICU”。程序员通过曝光实行996的公司和部门来抵制互联网公司的加班制度和文化。

2019年4月11日，《人民日报》就“996现象”发表评论员文章《强制加班不应该是企业文化》。4月12日，阿里巴巴通过官方微信号分享了马云支持996的观点。马云回应“任何公司都不应该也不能强迫员工996”。

互联网分析师丁道师表示，996背后是互联网行业的快速发展和超越极限的竞争。“时间就是金钱和效率。在这样一个竞争第一的原则基础上，企业进行了各种疯狂的、接连不断的竞争，尤其是对于大型互联网企业来说，头部互联网企业越多，竞争就越激烈，加班就越严重。”

腾讯光子、亚图快手、字节跳动先后取消大小周。996文化开始松动了吗？

7月12日，后场村一位经常拉客户的滴滴司机告诉记者，晚上11点左右下班的员工很多，尤其是“附近很多公司”。

陈武(化名)在阿里。他毕业不到2年，年薪30多万，但他打算换工作。因为“我太累了，真的不想干了，说实话，工作内容都是写一些业务逻辑，加、删、查、改，没有任何增长。我不想35岁就被淘汰。”他认为最近几家大厂取消大小周是一个好现象，但远远不够。“什么时候才能严格遵守劳动法，程序员才能工作生活平衡”。他想找一家外企，找一份轻松的工作。

新浪员工张雅(化名)预测，即使大小周取消，工作时间也不会减少。她以自己为榜样。虽然她有两个周末，但周末还是要在家加班。“工作永远做不完”，所以她认为取消大周和小周可能会导致那些学生“钱少了，但工作还是那么多”。

在她看来，取消大小周与996无关。

96是互联网的潜规则。

但是事情正在改变。

“之所以有996文化，是因为互联网行业竞争残酷，头部有影响，所以要向上竞争，因此对员工要求严格。”中国人民大学法学院副教授姚说。

北京市贾云律师事务所律师赵占领对新京报贝壳财经记者表示，从法律角度来看，996一般都违反了劳动法的规定，“因为在这种情况下，员工每天的加班时间和每月的总加班时间都应该超过劳动法规定的限度。”

他指出，根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

“与此同时，一些企业让员工996，但他们却没有支付加班费，这本身就是违法的。”赵占领说。

现实中有潜规则，很多人为了留在大厂或者这个行业，默许或者容忍隐形加班文化。中国人民大学法学院副教授姚表示，在互联网行业，加班是常态。从法律角度来看，如果超过加班时间，劳动者可以向劳动监察部门举报。但是，在社会现实中，人们在处理问题时，并不只是完全看法律，而是权衡各方面的利弊，如社会关系、经济成本等。只有当法律是最好的综合解决方案时，它才能被使用。

在这种环境下，有些人愿意去996进行自我发展。在大厂从事新闻业务的叶颖(化名)就是这样。她经常加班，但她认为她是在为自己加班。“我有职业规划。这不是无效的努力。我们人那么多，还得加班。”她说只要是有意义的加班，即使没有加班费，她也能接受。

张雅说:“不管怎样，我认为取消大小周是一个好的开始。可能之前整个行业的人都觉得996是很正常的事情，现在开始改变了。也许完成大小周还是不可能，但至少我觉得加班文化在变。”

“几年前，一些互联网公司其实把996当成了美德，但这两年还有谁敢认为996加班熬夜是美德？”认为丁道师行业的996文化正在减少。赵占领还表示，很多企业的996文化出现松动迹象。“估计也是迫于舆论和合规的压力”。

在百度工作的周雪(化名)希望这些大厂的变化能给互联网的加班文化带来新气象，也希望其他互联网公司取消大小周和强制加班时间。我觉得生活的代价更高。

取消大小周肯定有更深层次的原因。

成本危机、创新危机或迫使公司变革。

也有人对平台的做法表示怀疑。

“其实，我很好奇。这些大厂取消大小周的真正动机是什么？肯定有更深层次的原因。”陈武(化名)说，他不相信这些大工厂真的像他们表面上声称的那样“为了平衡员工的工作和生活”。

不像996，大小周不一定违反劳动法。赵占领解释，具体来说，根据员工每个月的加班总时数，要看是否符合法律规定的上限，即36小时。

认为丁道师大厂取消大小周有一个总的背景，即年轻人权利意识的觉醒和舆论的力量。“首先是年轻人权利意识的觉醒，很多人抱怨。我觉得这伤害了很多企业的神经；第二，过去几年大型互联网公司员工猝死，也给我们敲响了警钟。”

陈武说:“可能是员工长时间高强度加班，导致效率下降。公司一结算，就觉得不划算。”

姚也从成本的角度进行了分析。他表示，Aauto faster已经上市，而字节跳动上市已经暂停，平台在用户增长方面已经进入相对稳定的阶段。在这种情况下，企业整体经营节奏放缓，取消大小周可以节省人工成本。

陈武认为还有另一种可能性。“在游戏这样的行业，内容和创意非常重要。长期密集加班，员工怎么可能有精力创新？现在每个大厂都有创新焦虑，想尝试一切。因此，每天加班不利于创新，所以企业也可能感受到危机。”

一位商业分析师告诉新京报贝壳财经记者，大厂本身产生高利润，聚集大量资本，财富是流动的，所以要给大厂的人时间和空时间释放，而不是“待在园区吃外卖”。互联网做得不好，就会变成黑洞；如果做得好，可以释放经济效应。“比如北京人每天在微信上花16个小时，在睡眠上花8个小时，很多行业都没有乐趣。会给政府和社会带来转移负担。你要让这些行业和个人有时间和空去释放，这是健康的。”

美团员工李洪(化名)表示，美团本身没有大小周机制，是特殊时期的特殊举措。

姚认为，取消目前的996和大小周应该是个别现象。他说，虽然这些龙头企业做了一些动作，“互联网是一个竞争激烈的行业，加班是很正常的现象。头部效应决定了一个企业如果混进第三第四名就死了，只有第一第二名才能挣钱，所以只能不断创新改进，企业的压力很大。”

在一个学生交流群中，很多正在学习的大学生支持取消大小周，“取消吧，多活N年”“不减加班费”。也有同学说“不强制，加班也可以”。

在另一组学生中，当讨论到一些大工厂技术人员每天加班的报酬超过3000元时，很多学生说:“为什么不呢”“只要钱到位，我愿意每周都工作”。一个男孩说:“如果给了足够的钱，公司就是我的家”。一个女生回应他说:“太好了，租房的钱省了”。

新京报贝壳财经记者孙文轩编辑许超

(马蓉、齐明远也对本文有贡献)

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