因疫情封闭不能上班怎么算工资

用人单位通过电话、网络等方式安排劳动者提供正常劳动的。 ，工资应当按照正常劳动支付；用人单位安排带薪年休假、福利假等各类休假的，用人单位应当按照相关休假规定支付工资。

劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也不能休假的，参照停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；工资支付期超过一个的，由用人单位支付生活费，生活费标准不低于我市最低工资标准的80%。

疫情期间，劳动者合法权益受到侵害的，可以拨打12345或在“全国激进拖欠工资线索反映平台”提交违法线索。 市、区人力资源部门第一时间核查处理，启动调解、仲裁、劳动监察等多种手段，切实维护劳动者合法权益。

法律依据

根据《关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情，做好劳动关系工作的通知》，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施无法提供正常劳动的员工，企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资。

根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。 企业因疫情造成停工停产的，不超过一个工资支付周期(最长为30天)的，按照正常工作时间支付工资。 工资支付期超过一个的，可以按照职工提供的劳动和双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，复工、复产或者解除、终止劳动关系的，应当向企业支付生活费。

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