孟晚舟是做什么的(孟晚舟担任华为轮值董事长)

2023-03-03 12:07:53 发布:网友投稿 作者:网友投稿
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孟晚舟更进一步。

在发布2021年年度报告后,华为轮值董事长郭平和华为首席财务官孟晚舟都有了新的职务调整。

根据华为官网最新信息显示,孟晚舟的职务已经变更为“副董事长、轮值董事长、CFO”,而郭平则卸任轮值董事长职位,开始担任监事会主席一职。

在2019年接受CNBC采访的时候,任正非曾表示孟晚舟就像二战期间的伊尔2飞机,“……如果返航了,就是英雄了,我估计她将来有可能会当英雄。 ”

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 今天的孟晚舟,已经是事实上的英雄了。

其实外界一直关心任正非接班人的问题,任正非说过家人不会接班,确实是这样。 因为华为的管理体系有其运转规则,所以华为注定不会成为一个家族企业:华为公司的迭代更替是有秩序的,不在于任正非或某个人来指定谁成为华为的接班人。

但孟晚舟完全有资格成为华为公司的核心管理团队的一员。 这不只是因为前两年的经历,如果我们了解孟晚舟在华为的贡献,就会知道孟晚舟的非同凡响。

在说孟晚舟之前,我想大家还要注意到郭平和孟晚舟的“一进一退”。

郭平毕业于华中理工大学(现华中科技大学),他在1988年加入华为公司(1987年创立),是创业元老之一,也是任正非最亲密的合作伙伴之一。 孟晚舟也是毕业于华中理工大学,于1993年加入华为。

按照华为治理架构——董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构,承担带领公司前进的使命,行使公司战略与经营管理决策权,确保客户与股东的利益得到维护。 监事会是公司的最高监督机构,代表股东行使监督权,其基本职权包括领袖管理、业务审视和战略前瞻——郭平和孟晚舟的职务变动,可以说意味深长。

众所周知,任正非有三个孩子,孟晚舟是老大,她经历过任正非创业之前的“落魄”生活,那时候家里的居住、生活条件很差,也经历了华为早期创业的艰难。

大概是受环境影响,孟晚舟养成了勤俭、勤奋和独立的性格,父母忙于工作,孟晚舟很早就自己照顾自己,上大学时候任正非给了她一些钱,结果她只花了一小部分,剩下的钱又拿回来了。

孟晚舟毕业后本来没有打算进入华为工作,但任正非告诉她不管出国还是做什么,最好是锻炼一下社会能力,积累对人和事的认知。

这样孟晚舟就从华为行政开始做起,平常接电话、打印资料等,当年电话需要转接,孟晚舟一开始经常接错电话。 后来孟晚舟随着市场部门出国参加展会,慢慢接触财务、出纳等工作。

2003年起,孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。

任正非说自己不懂财务,但他知道财务的重要性。 否则财务工作做不好,那公司就没有内控和安全可言。

“全球统一的会计核算和审计监控就像是长江的两道堤坝,只有这两道堤坝足够坚固,财经管理职能才能从容有效的开展。 ”

所谓让听得到炮声的人呼叫炮火,如果内控跟不上,那公司就不可能具备这样的组织能力。

对于孟晚舟的价值贡献,华为官网有清楚的介绍:2007年至2014年,孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革,使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

2014年,孟晚舟领导华为公司的数据变革,建立了完善的数据管理体系,实现“数出一孔”,使数据成为公司的战略资产。 同一时期,她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目,使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者,支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展——在她的带领下,华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织,为华为公司打造了坚实可靠的经营底座,助力公司在新时代下的战略实现。

外界也对华为的财务体系管理评价很高,华为对公司在全球各个代表处、分支机构的账实相符、结算、审计等,包括资金流动等方面的效率,比很多银行的管理水平都高。

孟晚舟曾写过一篇《因成长而无悔》的散文,介绍了IFS变革的困难和IFS变革团队的奋斗历程,“有一种勇气叫无畏无惧,有一种信念叫使命必达,这便是IFS变革的推行团队。 ”

华为的很多老人对孟晚舟的印象非常好,比如华为首任人力资源部总监陈珠芳就多次夸过孟晚舟。 在华为多年,孟晚舟的勤奋、善良、大气和能力,赢得了众人的认同和尊重。

不然的话,哪怕她的任正非的女儿,想进董事会也是很难的。 实际上,任正非对孟晚舟的要求是很严格的,孟晚舟说任正非原来是一个慈父,母亲则是一个严母,后来她进入公司,任正非就成了一个严父。

因为多年的艰苦奋斗,孟晚舟本来有过离开华为的想法,“但是现在她受磨难以后,反而不想离开公司了,因为她觉得公司太艰难了,她理解了公司的艰难,要共渡这个艰难。 ”

同样历经磨难,同样奋斗不息。 总的来说,在任正非的子女中,孟晚舟应该是最像任正非的一个。 孟晚舟,不愧为“英雄”之名。

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