本科生毕业论文（经典）(本科生毕业论文致谢)

毕业论文是很多学生在毕业之前需要完成的一项内容。 该怎么样才能够写好自己的毕业论文呢？今天在这里给大家带来的就是有关于本科毕业论文的相关内容，希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。

企业人力资源管理经历了从人事管理到人力资源管理的变迁，通过企业中的领导者，管理者和员工这三类典型人群心目中的人力资源管理部门角色的变化，我们可以更加清晰地认识到，变迁的具体过程。 在人事管理阶段，企业领导者几乎自信，做出所有重要人事决策，然后向人事部门下达具体命令，人事部门冲到命令执行者的角色。 因为人事部门按照老板的意志行事，所有的独立意志的体现，所以在各级管理者心目中，仍然是部门就是老板的代言人。 对于广大的员工来说，看到的主要是人事部门亲合同记考勤。 扣工资等行为，因此，在他们的心目中，人事部门就是工作的监督者。 人力资源管理阶段，企业领导已经意识到人力资源管理的专业性。

虽然他们人还想人力管理资源部门提出要求，但更多的是方向性的要求，不再是具体的操作指令给予奖励，资源部门一定的自主的操作空间，发挥专业性和主动性。 同时会主播让人力资源部门更加深入，详细的了解企业战略的内容，更好地保障战略的执行速度，减少偏差。 人力资源部门得更加深入，企业战略内容能够更好地保障战略执行工作的参加和发挥空间的明显增大。 在企业中的管理者柱间发现自己所需要的重要资源，比如说人才培训，激励政策的更多的水来自于人力资源部门本身，而不是企业老板嘛。 因此，管理者开始将人事管理部门看作是自己所需要的重要资源提供者，向他们提出资源需求，而且为了获得更多更好的资源管理者，对人力资源部门的资源需求也会越来越高越来越迫切。 人力资源部门随着互联网时代拉开序幕。 速度快，传播广，成本低，参与多的特色限速改变了经济社会的游戏规则，通过互联网的桥梁，各种信息快速的传递，并且人与人之间实现了直接的互动影响。 个人的思想和家具跨过了曾经不可逾越的层层障碍，得到了最大的发挥和体现，人力资源也逐渐成为企业唯一持久的第一核心竞争力。

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