工资5000元应扣五险一金多少钱(离职后怎么交五险一金)

875元左右。 五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。 以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。

一般情况下，缴纳比例标准参考如下：

养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%;

医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%;

失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%;

工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%;

生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%;

公积金：个人缴纳7%，单位缴纳7%。

需要注意的是，由于各地经济发展水平不一样，五险一金缴纳比例以及标准有所不同，具体来看社保缴费基数和公积金缴费基数。

社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，而且这个缴费基数有上下限，上限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的300%;下限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。 目前各地公积金管理中心都有公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。

总的来说，月工资为5000元，具体扣除的五险一金缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定，职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。

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