在融创工作是怎样一种体验?

来融创后，每一天的心情都处于“啥破公司老娘不想干了明天就辞职”和“这公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任选”的起伏中。

融创确实节奏快、加班多，然而3个月让她接触的东西比在之前同时开发商的东家4年接触的还要多。 据了解，融创的工作时间是9:00到18:00，对于在外调研或是拓客的同事，需要你用带有时间的相机拍照记录开始工作的状态。 迟到1次扣50块钱，一个月会有四次迟到或者是忘记打卡的机会。

看似宽松的考勤制度背后，是“拼命工作”的文化。 “在融创工作，你一刻都不能等，有事情就去做，没事情就去找事做，不会出现闲人。 大家都跟打了鸡血一样。 ”“累，加班多，但是如果不拼命，就会被淘汰。 ”

“除了你睡觉时和睡觉前的那点时间，其他时候都是献给公司的，差不多就是早上7点一直到晚上12点。 基本没有过双休，单休是常态。 ”与一般的地产公司相同，各个岗位都会因工作节点的问题，进行阶段性加班。 只不过，融创这样的节点更多一些。

2011年，孙宏斌就公开表示过，顺驰虽然失败了，但管理本身非常成功。 他认为，管理最难的是让所有人有激情、肯努力、肯付出、能学习、能成长，这最难的事，但他们做得很好。

信念对于这个公司有多重要？在融创的官网上，显著地标明着，“我们是一家信念驱使的公司”。

在融创的办公区你看不到任何一例企业文化的宣语，但几乎所有的员工都能完整、准确、迅速的背出以上6条核心价值观。

而在“董事长致辞”一栏，孙宏斌的致辞也充满了“鸡血”：“人必须有梦想，梦想是什么并不重要，重要的是你要为你的梦想脚踏实地的去努力！”

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