阻碍你成功的八种坏习惯
在工作当中，每个人都有自己的行为习惯，但有些坏习惯会成为你实现的障碍。
下面是八种常见的坏习惯，虽然它们不像酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性，但绝对会阻碍你取得的成功。
一，办事拖拉。
一名信奉主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。
在现代企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。
如果你在中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。
二，准备不足。
你所卖的东西一定就是人家想买的吗？除非你详尽调查市场，否则那种只会带来。
一根制作精良的马车皮鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没什么爱好，就别老提你的马鞭。
三，不能坚持到底。
一名相当成功的健身俱乐部告诉我，他不再参加管理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工去执行新规定却很少奏效。
我的看法是，如果新技术确实很重要，人就应当拿出足够来设法实现这些。
四，不吸取教训。
成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过去的错误。
从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错却不吸取教训，白白如此宝贵的受机会实在可惜。
在你从错误中学习之前，你必须承认犯错，不幸的是许多人拒绝认错。
五，有能力，无魅力。
随着年龄的增长，人们更和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。
我认识一位绝顶聪明的管理咨询师，他因为不擅人际交往而一再，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的。
我可不是那些马屁精。
”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。
以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。
六，当老好人。
如果你总是为了取悦他人而唯唯诺诺，最后你反而会失去人们的尊敬。
当你失去他人的尊敬后，要想重新获得就很难。
偶尔在与你持不同意见的人面前说不，同时保持弹性并能坚持工作，也是获得尊敬的方法。
有位猎头公司管理人经常对应聘者说“不”，因为人们对拒绝的反应，最能表现出他们是否具有才能。
七，不切实际的。
当分不清与现实的区别时，的陷阱差不多就布好了。
重组公司是合理的，但一下子达到许多是不切实际的。
洛杉矶一家文具店既在调整，又修改公司流程，同时还了退货政策。
尽管这些措施都很必要，但6个月后，这家商店申请了破产。
八，用人不当。
一家五金连锁店的“好人”聘用了一名他认为“强硬”的首席运营官。
最大的错误在于，把顽固不化与坚持原则混为一谈。
最后，被迫解雇了这名运营官，但此时好几名高级职员已经离开企业。
世界上确实存在着坏人。
假如你给了他们发挥的机会，最后吃亏的只能是你自己。
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