学会这几点，再强势的领导都是纸老虎

许多职场人士对强势的领导总是唯唯诺诺，畏首畏尾。 要知道领导具有他所在职位的权威和权力，有权就会任性，形成强势的性格也是自然而然的事情。 下面毕老师就教大家几点，让你不再害怕强势的领导。

了解和尊重领导

面对强势的领导，首先要处处表现出对其能力、经验的尊敬和钦佩，明确自己希望能够得到其指点和帮助的意愿，并在合适场合主动进行沟通。 满足个人的小小虚荣之后，再强势的领导对你都会有所缓和。

其次在日常和领导沟通中，要了解他的脾气风格。 比如他是急性子，那么你就及时汇报，让他了解到最新的工作内容；如果他注重细节，那么你就应该在工作之前把详细的工作计划列出来给他；如果他喜欢放权，那么你只需要给他一个完整的结果即可。

表现你的工作能力

强势的领导大多数都喜欢有能力的下属，希望能培养既对自己佩服，又在单位当中有竞争力的下属。 所以想要获得强势领导的认可和尊重，就必须学会表现出自己的能力，而又不有违强势领导。

所以寻找机会显示出你的才干、学识与能力，争取他对你的重视和认可。 通过“认同”与“沟通”，与之建立比较亲密的合作关系。 突破这一层的心理防线后，这样的领导往往会加倍信任你。 除此之外，还要懂得用你的专业适当显示你的强硬，懂得为自己争取权益。 尤其当领导过分时，你不能一味的沉默，而是懂得有根据的坚持自己，适当显示自己的强硬，懂得该如何为自己辩解，更不能在情感上抵触他。

全力以赴做好工作

强势领导交代的工作，一定要全力以赴，即使有困难，比如需要额外加班、工作量大、任务超过自己能力，也不能当面提出意见，而要认真努力尝试按照其说的做，遇到困难可以真诚地向其请教，说明自己很想做好，表示希望其给予支持和帮助。

时刻与他保持紧密沟通，并要求确认。 跟你的领导汇报，并保持紧密沟通就是在管理你的领导。 他越强势，你越要跟他多联络，确保自己少被斥责，尤其对于他交代不清楚的工作事项，一定督促领导落实文本形式或邮件形式，避免误会与争议，或者你拟定文本跟领导逐一确认与批复，防止不必要的批评和责任的推诿。

就事论事

无论是上司还是下属，大家共同的目的其实还是把工作做好，面对强势的上司也如此。 所以和上司讨论工作的时候，最重要的是讲清楚工作的内容，把该说的工作说清楚，尤其是自己负责的部分，一定要有足够的掌握和自信，这样就不会被强势的上司牵着鼻子走。

当你的领导以一种常态习惯性攻击的态度处理工作问题时，此时，你无须怯懦退缩，也不要逞一时之快，与领导对着干。 一定保证你自己用专业的水准与态度工作，先安抚领导情绪，就事论事，逐条说出你的理解，然后再委婉说出意图。

最后，要明白强势的领导也是人，只要将自己的工作做好，能与领导建立良好的沟通，任他再强势又有何惧？

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